上级抢我功劳怎么办?

发布网友发布时间：2022-05-26 07:05

共5个回答

热心网友时间：2023-10-05 10:27

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分析领导抢功劳的出发点
如果领导是站在他的角度，认为这个事情就是自己做的，那样你就可以直接反驳回去；如果是为了帮助员工规避一些风险，这种功劳不提你也是对你的照顾。
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直接找领导问原因
在领导抢走自己的功劳之后，不要什么都不说，而是应该直接找到领导问清楚原因，毕竟是自己的付出，不能白白被抢走还不知道原因。
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保持自己的态度
在做事情的时候，一定要保持自己的态度，不要什么事情、什么功劳都被领导拿走，如果你一直不表态，就会一直被领导认为你不在乎，因此一定要出来表态。
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学会在大领导面前展示成绩
既然你直属领导总是爱出风头，那指望他帮助你职场提升也是不可能的了，这个时候你就应该利用一切可以展示自己成绩的机会，给公司高层人员看到，这样也就避免了领导抢你的功劳。
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与人事沟通调部门
如果领导还是变本加厉地为难自己，那这个时候你可以请人事出面，帮助自己调离部门，换个部门领导，总比一直被欺负下去好。
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作为职场中的我们，在遇到领导抢功劳这件事情的背后，一定不要服软，找个机会就要证明自己的能力，千万不要怕领导，大不了辞职不干，毕竟又不止一家公司收留，该争取的利益还是要争取的。

热心网友时间：2023-10-05 10:28

功劳被人抢走是一件让人气愤又憋屈的事，不幸的是，职场上这件事并不少见。

是要当面开战，还是忍气吞声？

我的领域是研究各种各样的人际关系，一个人际关系和谐的人，首先是一个内心自洽的人。同样，在对外采取行动之前，我们首先要对内发力，尽量让自己冷静下来。

当你热血上头，冲到对方工位前大声理论的时候，多数人只会在一旁看笑话。旁观者对对错并不关心，很多时候只是看你的姿态美不美。

更何况一时冲动闹出大动静，你可能无法拿回属于自己的利益，还会招致亲近的领导和同事的埋怨，而这些人原本是你应该团结的盟友。

当然，也不是要你打落牙齿和血吞，这样不光会损失利益，还让你从此沦为“包子”，人人都能欺负一把。

关于被抢功劳这件事，你要明白以下几点：

“领导抢功”是一种错觉

不是所有“抢功劳”都是抢功劳，当对方是你的领导时尤其如此。

有些人沉溺于已经取得的工作成绩，容易产生这种想法：我的领导提都没提我的名字，他把我的功劳都抢走了。

这是不对的。

“领导抢功”的问题我以前讲过：

不要为“领导抢功”耿耿于怀，更不要和其他同事抱怨。如果领导真动了你的利益，你该约他好好谈一次。

比起怨恨和委屈，确认你的领导是有苦衷、是坏还是蠢，重要得多。

有些功劳注定是要分享的

靠甲方吃饭的企业会存在这种情况：一个特别大的客户，单个员工甚至团队，根本拿不下来。

但是，越大的蛋糕，越容易迷惑人的心智，让人觉得“明明都是我的，凭什么要分给别人”。

注意了，第一对接人是你，不意味着这个客户就只属于你。

查理·芒格说，“如果你确有能力，就会非常清楚你能力圈的边界在哪。”

事实上，面对明显超出自己能力范围的情况，主动分享利益是最好的选择。与其等领导着急指派他人来增援，或者是其他同事直接伸手，不如自己挑选结盟的人。

遇到自己吃不下的大客户和大项目，如果是新人，应该主动向直属领导求助。

业务出身的领导一般会亲自上阵，在这个过程中一路带你。

这是非常难得的机会，既能学习经验，又能借机和领导达成一种职场上的师徒关系。如果领导觉得你懂事，以后出去谈业务可能都会带上你。

另外，如果是领导帮下属，一般来说，很少有直接参与利益分配的情况，你的收入更有保障。

如果领导本人并不擅长业务，可能会邀请别的资深同事，甚至更高级别的领导加入。

千万不要觉得他这么做是向着外人，靠你自己一个人做不到的话，再大的蛋糕都是零。

被领导请托的资深同事，能力多半已经得到了多方认可。这不是你的竞争对手，而是一个潜在的、可以试着去结交和争取的强大盟友。

下次遇到类似的情况，你就可以直接找到他，主动提出结盟，让他接受你而不是你领导的人情。

和厉害的同事成为盟友，长远利益会比某一个大客户能带来的大得多。

拿不下甲方，被动地等别的同事出手，场面就容易变得很难看。

遭遇真正的抢功，领导是你第一个要团结的人

老话说，“会哭的孩子有糖吃”。直接冲去对方工位叫嚷固然不妥，但也不意味着就必须忍气吞声。

哭要哭对地方，真的遭遇同事抢功时，首先要告诉自己的直属领导。

很多职场新人不知道怎样得体地和领导拉近关系，这个问题属于“职场沟通”的范畴。

比如“求助”就是一种不错的破冰方式，而遭遇“被抢功”的求助尤其好：

你有能力创造业绩，能取得潜在的“功劳”。

你认可这段上下级关系，遇到问题第一个想到的人是领导。

你尊重领导的经验，信任领导的判断力，在乎领导的意见。

伸手保护下属是领导应该做的事，但一个有潜力的年轻人把自己当做智者来请托，对领导来说则是完全不同的感受，绝大部分中年人都会为此感到开心。

行动上的求助，要比言语上的称赞更让人受用，同时也无损你的风评。

具

热心网友时间：2023-10-05 10:28

我觉得如果你的领导在上级领导面前表现得比较好甚至得到上级领导的表扬以及认同，那就认，因为你的领导得到表扬对你没有坏处。也同时证明了你的能力能够帮助你的领导了，等你的领导等到更高一级的升职加薪，你的领导很有可能也会带动你一起往上升，因为你的能力在他那里等到了很大的展现，是得到认可的。如果被上级抢功劳，你唯一能做的，就是继续认真努力工作，做好自己的本职工作，不管你的领导是什么类型，等有机会突破领导层级，你的能力总会被发现，是金子在领导面前都会发光，而且领导一般都只会重用对自己有用的人，升职加薪也只会带那些对自己有用的人。

热心网友时间：2023-10-05 10:29

年轻人要想利用才华实现升职加薪的目的，是不能够高调做事的，要明白自己是否能够升职加薪，权利都在领导的手里，领导既然喜欢抢功劳，作为下属应该学会做领导的影子，主动配合好领导的工作，只要将功劳全部让给领导，不仅能成为领导的心腹，还能让领导离不开自己，时间长了领导就会信任自己，多给自己一些机会;如果大家在开始就不愿意做领导的影子，不愿意将功劳让给领导，那么下属是没有机会被重视的，即便自己是天纵奇才，也不会有用武之地;所以说，大家要接受领导抢功劳的事实。

热心网友时间：2023-10-05 10:29

那就只能让着了，谁叫他是你的上级呢，你得听他的，也抢不过他，别人也不会听你的，你惹怒了他他还会给你穿小鞋。