公司面对多次想要离职的技术牛人,应该怎么对待?

发布网友发布时间：2022-05-26 13:46

共5个回答

热心网友时间：2023-10-20 06:46

一个人，特别是做的还不错的人有离职想法了，核心还是个人价值的问题，二个人价值最大的体现方式是在合作的前提下创造了价值，很多人能在一家公司待很久，一方面可能因为价值匹配，但很大程度上是缺乏改变的勇气，所以离职的人会想着做出改变，而最快最明显的改变方式，就是离职。如果是个人原因，了解缘由后，看看能不能说服他，如果是公司原因，他又实在是难得的人才，就改变现有的条件，为其创造新条件。先搞清楚，自己是真想辞职，还是假想辞职？如果真想辞职，你就对领导的再三挽留表示真诚的感谢，然后委婉的说服领导批准你辞职。想想什么样的辞职理由，情真意切，能打动人心？

你就讲述什么样的理由，直到能说服领导辞职为止；如果是假想辞职，那么领导那么赏识你，再三挽留你，你就别辞职了，和领导谈条件，商谈一个彼此都满意的条件，留下来继续和谐共事。如果是后者，且其要求在公司允许范围内，还是可以留住员工的。如果是前者反而不好办，有很多人因为家庭、婚姻、异地恋爱等原因离职，生活是个人的，公司是没法干预的。这时你最好把离职的利弊跟他说清楚，并让他展望自己未来的发展图景。

面对领导的假意挽留，真实想法是缓兵之计，拖延时间，等待新人到来的情况。你可以直截了当的告诉他你要离开。不管是什么理由，你都可以忽略不计，因为他要排除你是必然的，所以任何迟疑逗是浪费时间！领导本来想低价用个能干的人才，但是他发现你不在满足原有待遇，给你开出更高的薪酬。如果他的待遇是你预期的或者超过预期，而且他有一定商业信用。那么你不妨安心在此处继续工作，毕竟你熟悉这里，而且也不是新人，一切都轻车熟路，做起事来更方便！

热心网友时间：2023-10-20 06:47

如果对方已经提出了多次离职，那么再次离职也是难免的，尽快培养新人，可以接替这位牛人的工作吧。避免突然离职给公司的损失。

热心网友时间：2023-10-20 06:47

技术牛人肯定有许多公司都需要。这种情况下，要想留住他。就要满足他的一些要求和愿望。在薪资和职位方面，给他最大的优惠，这样才可能把他留下来。

热心网友时间：2023-10-20 06:48

面对这样的技术牛人，应该提高他的薪资标准，同时也应该去进行一些挽留。也应该礼貌的对待，说话沟通也要更和气。

热心网友时间：2023-10-20 06:48

是应该同意他的离职请求，就表明了这个人真的不想留在这个公司里面，再强求也没有任何意义。

公司面对多次想要离职的技术牛人,应该如何去对待?

满足了这些技术牛人的要求，他们才不会想去别的公司发展。三、适当的提高这些技术牛人的职位如果其他公司来挖墙角的话，很有可能是给了这些人更好的待遇，那么公司为了留住这些人才，就必须也给出一些比较好的诱惑，可以适当的提高他们的职位，这样就能够提高他们的薪资，他们也才愿意留在自己的公司。