公司面对多次想要离职的技术牛人,应该如何去对待?

发布网友发布时间：2022-05-26 13:46

共4个回答

热心网友时间：2023-10-20 06:46

其实现在很多公司都是非常珍惜技术性人才的，特别是那种在公司已经工作很多年，而且非常熟悉公司业务，非常有经验的老员工。公司其实是不想失去这样的老员工，因为有这样的员工在，公司的发展可能就会越来越好。如果这样的员工辞职的话，公司应该不愿意轻易放手，可能会抛出很多橄榄枝来*这样的员工留在自己的公司。

一、提高这些技术牛人的工资

其实现在很多人出去工作都是为了赚钱，如果工资比较高的话，这些人很有可能就不会离开自己原本属于的东西。因为他们出去打工都是为了赚钱，这样才能够维持自己的生活也能够提高自己的生活水平。如果公司想要留住这样的人才，那么就应该提高工资，这样才能够稳住这些老员工的心，这也是最直接最干脆的办法，是非常有效的方法。

二、尽量满足技术牛人的一些要求

其实这些技术牛人因为有一项技术，而且在这方面应该是非常杰出的，所以他们不怕找不到饭碗。大公司想要留住这些人才，那么就应该尽量满足他们的要求，这样才能够留住他们的心。如果对这些人好一点的话，那么这些人很有可能也会记住这些好，可能就不会跳槽，如果公司大方一点的话，可以适当的分给他们一些股权，对于他们来说，这应该是一件非常好的事情。满足了这些技术牛人的要求，他们才不会想去别的公司发展。

三、适当的提高这些技术牛人的职位

如果其他公司来挖墙角的话，很有可能是给了这些人更好的待遇，那么公司为了留住这些人才，就必须也给出一些比较好的*，可以适当的提高他们的职位，这样就能够提高他们的薪资，他们也才愿意留在自己的公司。

热心网友时间：2023-10-20 06:47

我觉得应该提高这个技术牛人的相关福利待遇，比如提高他的工资，让他能够承担一个比较高的职位。

热心网友时间：2023-10-20 06:47

我觉得对于这种人只能理性对待，既不能让他离职，也不能给他太好的待遇，要不然会让他目中无人。

热心网友时间：2023-10-20 06:48

应该用心平气和的语气与对方交流，可以适当地提高对方丰厚的薪资待遇，给予对方足够的考虑时间。