参加公司年夜饭遇车祸被认定工伤,这样判定合理吗?
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发布时间：2022-05-26 13:22
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时间：2023-10-19 05:52
2021年这个特殊的春节，不少人选择就地过年，一些单位也为员工们组织年夜饭聚餐，共享“家”的味道。然而，“暖心餐” 也可能变成“寒心事”。有人就因为下班后参加公司年夜饭途中，不幸遭遇车祸进了医院。关于该员工能否认定为工伤，用人单位和劳动者之间出现了分歧。在人力资源和社会保障部门作出工伤认定后用人单位不服，又向上海市浦东新区人民*提起了诉讼。下面具体介绍：
一、上海浦东*一审认定人力资源和社会保障部门作出的工伤认定事实清楚，适用法律正确，执法程序合法，遂判决驳回用人单位的诉请。此后双方当事人均未上诉，目前判决已经生效。老张是某保安公司一名员工，被派驻到某汽车公司担任安保工作，通常工作时间是上午7点到晚上7点。事发当天该汽车公司定于晚上7点在饭店组织员工年夜饭聚餐，也邀请了老张和其他保安队员一同参加。傍晚，经保安队长同意后，同班的队员和老张相继提前下班。不料，老张在骑车回家换衣服途中发生交通事故，受伤进了医院。经交警部门认定，老张不负事故责任。
二、老张向人力资源和社会保障部门提交了工伤认定申请，该部门随后展开工伤调查程序，并最终认为老张在下班途中发生了本人不负主要责任的交通事故，应予认定工伤。然而，某保安公司作为实施劳务派遣的用人单位，却对人力资源和社会保障部门的工伤认定结果提出了异议，并向*起诉要求撤销该工伤决定。该公司认为，老张的工作时间为上午7点至晚上7点，而交通事故发生时间为18点10分左右，老张系在工作时间擅自离岗。同时老张在与其交*的人员尚未到岗的情况下，提前离岗回家，并没有直接前往公司组织的年夜饭聚餐地点。因此，老张的情况不符合相关法律规定应予认定工伤的情形。
三、上海浦东*经审理后认为：《工伤保险条例》第十四条第（六）项明确规定：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。从交通事故的发生时间和地点来看，老张系下班途中发生交通事故，并且本人不负事故责任，符合应予认定工伤的情形。在案证据显示，老张确系经保安队长同意后才提前离岗，并且在工作地点至居住地合理路线中发生交通事故，符合下班途中发生交通事故的认定要件，老张回家换便服参加聚餐，未直接前往聚餐地点并不能成为认定工伤的阻断条件。因此人力资源和社会保障部门适用相关法律规定作出被诉工伤决定，认定事实清楚，适用法律正确。人保部门受理工伤认定申请后，依法开展调查，在法定期限内作出被诉工伤决定并依法送达，执法程序合法。
