临时工签订什么合同

临时工同样需要签订书面正式劳动合同，按照国家相关法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，无论何种劳资关系情形，都需要在一个月内及时签订书面正式劳动合同，并为劳动者办理缴纳社会保险，否则属于违法行为，劳动者可以向劳动行政管理部门投诉维权。 一、雇佣临时工需要签订劳动合同吗？临时工要签订劳动合...

1、临时工应签订劳动合同。即使是非全日制用工，劳动者与用人单位之间也应当签订书面劳动合同。非全日制用工的劳动者可以与一个或多个用人单位签订劳动合同，但后续签订的合同不得影响先前合同的履行。二、临时工未签订劳动合同的合法性 1、临时工未签订劳动合同是不合法的。根据劳动法规定，无论是否为临...

一、临时工签订什么合同1、临时工签订劳动合同。非全日制用工劳动者与用人单位为签订劳动合同，合同可以是口头的。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条【非全...

用人单位与临时工应该签劳动合同。不论什么形式的用工，只要与劳动者形成用工关系，就需要签订劳动合同。在法律意义上，没有临时工这个特殊界定，所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动工，双方必须签订书面的劳动合同，明确工资待遇、工作年限等。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立...

湖北维力律师事务所杨旸律师解答：招聘临时工也应签合同。根据相关法律规定，只要发生劳务关系，劳务双方必须签订书面劳务合同。劳务合同可以对劳动时间、劳动报酬、双方责任义务等进行简单约定，同样具有法律效力。【法律依据】《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时...

临时工通常可与雇主签订劳务协议。劳务协议是劳动者与单位之间的一种协议，双方按照约定的条件进行合作，完成一定的工作任务。这种协议在中国是有效的，但应当遵循中国的相关法律规定，比如《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等。劳务协议通常包括工作内容、工作时间、报酬等方面的内容。

临时工在提供劳务时，必须签订书面劳动合同。根据我国法律规定，任何形式的劳动关系都要求双方签订书面的劳务合同，以明确工作时间、报酬以及其他双方的权利和义务。尽管合同内容可以相对简化，但它仍具备法律效力。在企业用工方面，传统的做法是长期雇佣员工，直至其退休，这类员工被称为固定工。而为了满足临时...

临时工是需要和用人单位签订劳动合同的；临时工劳动合同是指按劳动者是否在编，劳动合同可分为正式工劳动合同和临时工劳动合同。临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。适用于从事短暂的、临时性工作的工人。临时工是否需签劳动合同吗？临时工是计划经济时代的名词，...

临时工劳务派遣协议的签订需双方依法协商一致，确保条款完备齐全，且用工单位应具备相应的资质。临时工与派遣单位应签订二年以上的固定期限劳动合同，而非与用工单位直接签订。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，明确指出劳务派遣单位作为本法中的用人单位，应承担对劳动者的义务。双方签订的...

法律分析：临时工是属于劳动关系的。签订劳动合同。临时工，多是针对企业招用期限不超过一年的临时性、季节性用工而言，按照现行劳动法规，同样应签订相应期限的劳动合同，明确法律赋予的权利义务，其合法权益同样应受法律保障。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动...