太平洋保险公司编制内与编制外区别
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发布时间：2022-04-22 04:37
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时间：2022-06-07 10:58
太平洋保险公司编制内与编制外在工人工资和福利都有区别。例如：
1、待遇的差别：如编制内人员的工资是由当地的财政部门拨款，而编制外人员的工资却是由用人单位自行支付。
2、福利的差别：在编制内和编制外部分福利是国家法律明确规定必须购买的如各种保险，然而大多数具体的福利却是由单位根据自身财力情况进行具体操作的，如过节费、过节礼物，年终奖金等。在后一种待遇上，在编人员和非在编人员的差距是非常大的，从几倍甚至十几倍不等。
编制内与编制外的定义：
1、编制内指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制管理部门确定，各级组织人事部门根据编制调配人员，财政部门据此拨款。
2、编制外指没有经编制部门确定，只是用人单位自己聘请的，工资由用人单位自行支付的人员。
扩展资料：
公司编制内与编制外的介绍：
1、编制外：
编制外招聘是指招聘单位不给予被招聘人员编制，即聘用，通俗的说法就是临时工。 如学校招聘实习教师，事业单位招聘临时工作人员等。
员工分为编制内外，这种状况在事业单位普遍存在，*、*、媒体、学校、医院、科研院所……有的事业单位，编制外员工数量甚至超过编制内员工，承担着主要的业务工作。一个编制，意味着一份财政拨款。一个事业单位有多少编制，不是单位本身能决定的，每增加一个都要花很大功夫。
2、编制内：
编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制部门制定，财政部门据此拨款。编制通常分为行政编制、事业编制、银行编制，根据《公务员法》的规定，公务员都是行政编制。
一般的事业单位工作人员大体分为编制人员，即编制内和非编制人员（非编制人员就是本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系）。一般，非编制人员的待遇和编制内人员待遇相差会比较大。
参考资料来源：百度百科-编制外
参考资料来源：百度百科-编制内
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时间：2022-06-07 10:58
编制内和编制外这两种常被劳动者提及的身份，主要存在于国家机构和国有企事业单位中，其不仅仅是身份的差别，更是待遇的差别。如前所述编制内人员（以下简称“在编人员”）的工资是由当地的财政部门拨款，而编制外人员（以下简称“非在编人员”）的工资却是由用人单位自行支付。如果承认身份上的差别，也许逻辑上和情理上也得承认工资上的差别，简单的、粗俗的原因也许是在编人员端的是“铁饭碗”，而非在编人员端的是“泥饭碗”。
然而这种差别不仅仅体现在工资上，更体现在福利上，在编制内和编制外部分福利是国家法律明确规定必须购买的如各种保险，然而大多数具体的福利却是由单位根据自身财力情况进行具体操作的，如过节费、过节礼物，年终奖金等。在后一种待遇上，在编人员和非在编人员的差距是非常大的，从几倍甚至十几倍不等。
同工同酬是世界各国通行的劳动法原则，我国的《劳动法》中也体现出了对同工同酬的认同，如《劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。在我国部分国有企事业单位中，在编人员和非在编人员从事的是同样的工种、同样的劳动强度和劳动时间，甚至非在编人员从事的劳动时间和强度远超出在编人员。然而他们的待遇差别却不像从事工作强度一样，实行“同等付出，同等给付”。也许我们不能在工资和国家法律规定的福利待遇上实现“同工同酬”（毕竟这部分钱是由财政部门根据编制数给予拨付的，这不失为一个很好的借口），但我们能否在自由操作的福利待遇上给予在编人员和非在编人员同等享受，让这些非在编人员感到劳动付出与待遇给付上的一点公平和公正
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时间：2022-06-07 10:58
我国的寿险行业采用的是代理人制，业务员和保险公司之间签订的是委托代理合同，属于代理关系，而非劳动关系，所以业务员在法律上不属于保险公司正式的员工，也就谈不上工资和五险一金什么的了，这一点*在2007年12月发布的《关于规范代理制保险营销员管理制度的通知》里已经非常明确了。为了明确划分业务员和正式工作人员（姑且统称为“内勤”吧）之间的区别，国内的寿险公司基本都有这样的内部规定，那就是内勤不允许从事保单销售工作，就算有单子通常也是采取“挂单”的形式，就是不能以内勤自己的名义来做，而要做在某个业务员的名下。
代理人制推行到现在已经出现了不少弊端，最主要的就是业务员和保险公司之间的法律权责划分不明，因此，对保险业务员用人性质进行改革，由代理制转向员工制，这样的呼声已经喊了好多年。但是因为员工制的用人关系会大大增加保险公司的用人成本，这一转变这几年进展非常缓慢。*在2012年出台了一个鼓励这一转变的指导性文件：《关于坚定不移推进保险营销员管理*改革的意见》，但因为不属于强制规定，推进很少。我个人只听说工银安盛保险针对一小部分专门服务高端客户的业务人员在试推行员工制，但范围很小很小。至于太平洋人寿，真心没听说有这方面的消息。
以上所说的都是针对个险条线的。以前银保条线倒是存在这样的情况，就是银保驻点人员签订有正式劳动合同。但一来如今已经不再允许银保人员到银行驻点，二来这也是银保条线的事情，与个险条线无关。
所以我很怀疑这里面存在忽悠的成分。保险公司在招聘过程中存在欺诈是很普遍的现象，相关内容你可以直接百度一下，网上有很多。
最简单而有效的办法，就是先让你儿子去，考完保险代理从业资格证就到了上工号签合同的时候了，到时候只要看看合同的性质就一目了然了，最多浪费一两个星期的时间和一点考证费。
悠着点儿啊，我当年大学毕业找不到工作，可被保险公司忽悠惨了，血泪史啊……
祝你好运。
热心网友
时间：2022-06-07 10:59
