刚升做基层管理,怎么去管理不太听话的员工?

发布网友发布时间：2022-05-27 02:03

共4个回答

热心网友时间：2024-11-01 15:39

管理者是一个公司非常重要的职位，尤其是对于基层管理来说，基层的工作纷繁复杂，需要管理者拥有很强的管理技能，而且由于管理者管理的人数众多，所以会有一些员工非常不听话，不接受管理，那么这个时候如何去管理不太听话的员工就成为了一门学问。下面就和小编一起来了解一下怎么去管理不太听话的员工吧。

小编认为如果想要管理不太听话的员工，需要做到以下几点。第一点就是管理者需要有一定的管理水平，因为管理者属于决策者，员工属于执行者。如果管理者没有一定的管理水平的话，就会让员工感到不服气，从而不服从管理，所以小编建议管理者需要去提高自己的管理能力，可以去通过学习一些管理课程以及观看一些管理书籍或者是在日常的工作中对一些拿不准的可以多去询问其他的管理者，只有提高了自己的管理水平，拉开和员工之间的差距，才能够让员工心服口服，服从管理。

第二点，有一些员工不服从管理的话，管理者可以采用一定的激励或者是打压模式，员工不听话肯定是有原因的，管理者需要去找到员工不听话的原因，如果是因为对于目前的薪资待遇非常不满意，那么管理者可以通过设立合理的绩效来向向激励员工，如果员工是因为日常的工作任务重，分配不合理的话，管理者可以通过合理的分配任务来减轻员工的负担，这样的话就会让不太听话的员工认可管理者的管理模式。

总的来说，管理员工是一项非常困难的任务，管理者在管理的过程中会遇到各种各样的挑战，管理不太听话的员工需要找到原因，对症下药。

热心网友时间：2024-11-01 15:39

对于不太听话的员工，首先我们要进行教育，让他端正工作态度，或者可以公司制定一些奖罚制度，对其不听话的员工进行处罚，听话的员工进行奖金分发，这样就能够带动他们的积极性，更具有服从力。

热心网友时间：2024-11-01 15:40

可以一系列惩罚机制，可以对带头的人进行开除处理，以尽效尤，可以批评一些表现好的员工，指桑骂槐。

热心网友时间：2024-11-01 15:40

一定要树立自己的微信，要建立统一的规章管理制度，有时候也要注意养成方式，要注意自己的态度，做事情一定要有条理啊。