工资少了几百块需要去仲裁吗

工资少了几百块可以申请劳动仲裁，但不是必须去仲裁。工资少了的，劳动者可以通过以下方式处理：1、与用人单位协商处理，补发相应工资。2、向劳动行政部门投诉。用人单位违反国家规定，未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。3、可以向调解组织申请调解。4、申请劳动...

律师解答 工资少了几百块属于无故克扣的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因劳动报酬发生的用人单位与劳动者之间的争议属于劳动争议，可以通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因...

如果工资少了几百块，可以向当地的劳动监察部门或劳动仲裁委员会投诉。在投诉前需要收集相关证据，并按照规定提交投诉材料。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当...

- 向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。- 在仲裁结果不服或公司不支付的情况下，向法院提起诉讼。记住，确保你有明确的证据表明公司未按约定支付工资。根据《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位不得无故拖欠或克扣劳动者工资。通过法律途径维护自己的权益时，务必遵循正确的程序，包括先通过劳动仲裁解决争议...

工资少了几百块需要去仲裁。用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向的当地劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，具体情况如下：1、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：（1）劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；（2）可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会...

该情况可以去仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果发现工资少了几百块，可以先与用人单位协商，告知其工资发错了，并要求补发。但如果用人单位不支付或者不愿意解决，可以申请劳动仲裁。

可以去。1、首先，了解清楚工资少发的原因，是由于人力做工资表发少，还是公司原因发少。2、然后，跟公司人力资源部和所在部门沟通工资发少的原因，查看工资表的明细。如果是因为操作发少，或者因为考勤、其他考核扣除发少了，都是可以协调清楚的。法律分析：可以去。1、首先，了解清楚工资少发的原因，...

只要证明双方直接劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订合同的双倍工资（从第二个月开始，最多支持11个月）以及被拖欠的工资。1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件...

4. 如果工资拖欠是由于不合理的原因，如克扣工资或无故拖欠，劳动者可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5. 仲裁申请应该在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提出，以维护自己的合法权益。6. 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位必须按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故...

需要。工资少了几百块需要去仲裁，因为这属于公司恶意克扣劳动者的工资，如果不采用仲裁的手段是无法捍卫自身合法权益的。