发布网友 发布时间:2022-05-26 18:22
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热心网友 时间:2023-10-16 12:25
收到的简历及时给予反馈:为了能够快速找到的人,招聘的同事在收到求职者的简历后要第一时间给予回复,之前那种收到简历第二天才回复的方法就不可取了。
及时给候选人电话联系:看到合适的候选人后要第一时间给候选人取得联系,沟通情况,不要想着每周固定一个时间给候选人联系。
及时通知面试:在招聘方面有些公司喜欢固定一个时间段面试,这种做法在人多的情况下还可以采取,在现在这种没人的情况下还是看到合适的就抓紧通知面试,你不通知面试就被别人抢走了。
相互交换简历:负责招聘的人事一般都会有好多个人资群,为了招聘大家可以抱成团,把自己公司不合适的简历分享出来,让资源更好的利用。毕竟每个公司需求的人才点是不一样的。
内部推荐:在这个缺人的时代,负责招聘的小伙伴就不要自己单独战斗了,要团结起公司的同事,让大家多多内部推荐。这种方式招聘来的人毕竟稳定,而且离职率还低。
发动各个版块自己招人:如果用人部门确实很着急,可以发动用人部门也开始自己招聘自己部门的人员。
热心网友 时间:2023-10-16 12:25
其实我觉得如果公司好的话,不把照片写成怎样都会有很多人,而且在招聘范围里一般要写清楚工作内容以及相关的工资。