求职时应该怎样谈及工资问题?

发布网友发布时间：2022-05-26 16:44

共4个回答

热心网友时间：2023-10-29 01:40

首先不管面试的公司多么优秀，多么符合你的期望，也不要表示出一副我就是要来你这里工作，除了你这里我没有其他备选。其次，面试的时候一定要好好的谈工资。如果遇到一家比较好的公司，一定要重视基础薪资的谈判，基础薪资就是你的岗位薪资。一般公司的HR会问你期望的薪资是如何？你先别回答，可以反问对方，不知道贵公司对这个岗位的薪酬设置是如何的。永远记住提问的人控制着局面。最后要谈到福利待遇，我们要问一下医保，社保，五险一金，还有实物股票期权培训，带薪年假等等这样的非现金事的报酬是怎么算的？最后再问一下工作时间的确定，如果是讲了一大堆，然后天天还要加班，没有加班费，连餐补都没有拿，这样的公司还是早做打算。

热心网友时间：2023-10-29 01:41

这种情况要看你自身的能力，如果自己能力很强，那就实话实说，把自己认为的价值和工资直接挂钩与应聘单位沟通，如果你觉得自己的经验不足或者能力还不够，那就和应聘单位谈，按照单位刚入职的工资标准要求薪资就好，前提是公正公平，工资的事情不要想的那么复杂，其实用人单位问及薪资的问题也是从侧面了解你对这工作的自信心。

热心网友时间：2023-10-29 01:41

很多人以为hr是我们在谈薪环节中的拦路虎，其实并不是。因为每一家公司都有自己的薪酬体系，每一个岗位要给多少薪资，这些问题都是公司已经决定好了的，而HR在进行面试之前会提前地跟用人单位沟通好这个问题。所以HR在与求职者面试的时候，她只能够在一定的薪资范围内跟你谈薪资，而在这薪资范围内，她就有决定，如果超过了这个范畴那么她就没有决定权了，有2种可能一种是选择放弃掉你这个求职者，另选一位对薪资要求更加低的，而还有另外一个选择就是她对你的表现十分的满意，在再三考虑之下会再次请示上级部门，来决定是否录用你。
所以HR在与求职者面试的时候，她只能够在一定的薪资范围内跟你谈薪资，而在这薪资范围内，她就有决定，如果超过了这个范畴那么她就没有决定权了，有2种可能一种是选择放弃掉你这个求职者，另选一位对薪资要求更加低的，而还有另外一个选择就是她对你的表现十分的满意，在再三考虑之下会再次请示上级部门，来决定是否录用你。

热心网友时间：2023-10-29 01:42

首先，在面试前我们要估量清楚，我们的职场价值。

对应届生而言，用人单位给的薪资通常有固定标准，谈判空间较小。

但对于社会人，我们可以先通过社交媒体或者同行朋友，结合自己的当前薪资、个人能力、经验职级去评估自己的薪酬水平。在面试官问我们薪资时，一般会问“你的期望薪资是多少？”和“你最低能接受的薪资是多少？”。注意两个问题的细微区别，期望薪资是我们期待的薪资，是希望但合理的薪资水平；最低薪资是我们的底线，低于这个数，我们可能拒绝这份工作。因此，最低薪资说得过高，用人单位无法满足就可能会发拒信；说得太低开出的薪资就可能不理想。把握好这个度，就需要提前根据企业发布的招聘信息了解该职位的薪酬范围，结合该信息去投递简历和回答薪资问题。