你知道企业管培生有多“坑”吗?

因此，管培生本身并不坑，关键在于是否选择了合适的公司。三、如何判断管培生项目是否靠谱？管培生项目中的关键元素包括轮岗、培训和海外培训/轮岗。然而，有些公司仅提供入职培训，缺乏后续的培训和轮岗，导致管培生项目形同虚设。判断管培生项目是否靠谱，可以从以下几个方面考虑：1. 全程跟进的Mentor：Men...

答案明确：管培生并不是一个坑的职位。这是一个针对高校毕业生和管理培训生的职位，通过系统的培训和实践，让人才在短时间内获得快速成长的通道。这个职位在很多企业中被视为培养未来领导者的摇篮。下面进行 一、管培生的角色定位与职责 管培生是公司为了培养未来管理层而设立的职位。他们在入职初期会接受...

很多人说管培生是坑的原因是一些不规范的企业打着管培生的名义虚假招聘，引应届生跳坑。对于很多应届毕业生而言，管培生是招聘的“金字招牌”，代表着发展路径明确、有竞争力的薪资以及成为未来的企业领导者，成为管培生也意味着此人是求职者中的“佼佼者”。但近年来，管培生的含金量大大降低，变为招聘...

管培生通常针对应届毕业生设立，旨在帮助他们发现自己的潜力和兴趣。当毕业生对自己的职业方向不确定时，企业会通过让员工在多个部门和岗位实习，让他们尝试各种角色，以此评估他们最适合的岗位。这是一种探索和学习的过程，而非单纯意义上的坑。在实习期间，管培生会亲身体验企业的运作，了解各个岗位职责，...

管培生是坑，是因为有人认为管培生的工资低，但管培生同时也可以学到很多知识。随着管培生升温，确实有一些不规范的企业甚至“挂羊头卖狗肉”，打着管培生的名义虚假招聘，引应届生跳坑，所以导致管培生在大家的眼中变味，让许多人认为管培生工资普遍低，干着最累的活拿着最低的工资，但这并不是所有...

然而，实际情况在很多国内企业中有所不同，管理培训生计划渐渐变成了单纯的人力补充。入职后，一些同学发现与宣讲会的承诺大相径庭，缺乏学习和成长的空间，最终选择了离职。市场上，有时候是赌注心态选择性价比较高的机会，而不是清楚地了解前面可能是坑。管培生本身并无问题，重要的是如何选择合适的项目...

不是很坑的职位，是企业人力资源战略的一部分。对于没有经验的毕业生被选作管理培训生是一个绝好的机会。你在工作的同时还可以获得许多培训和发展的机会。管培生一般都是面向应届毕业生设置的岗位。一般毕业生不太清楚自己适合做什么，又或者企业不确定该毕业生适合做什么，就给一个管培生的岗位，就是...

原来是个坑。因为在申请这个职位时，通过了五次考验，过五关、斩六将。进入该职位时，被定位为未来的企业管理精英，但实际上正在做最基础的工作。1、关培生是什么？管理培训生来源于国外企业，是一个以“培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目。现在，由于自身业务发展和人才梯队建设的需要，许多...

之所以说管培生是坑，是因为许多小公司在招聘时打着“管培生”的名号，把我们当做廉价劳动力。内部轮岗，容易变成填补企业岗位空缺的“工具人”。1年升主管，5年当副总，被“神化”的管培生常见于各大校园的招聘宣讲现场。近年来，招聘管培生的风越刮越大，管培生开始“通货膨胀”。一些不规范的企业...