工作中,和同事相处不愉快怎么办?

发布网友发布时间：2022-05-26 21:15

共5个回答

热心网友时间：2023-07-24 00:28

如果你不知道自己为什么讨厌他，说不定只是因为你不够了解他。是不是工作中发生过什么误会？你可以尝试慢慢了解他，努力发现他优秀、有趣的一面。当你发现他和你有共同的爱好，比如追剧、追星、旅游等，他在你心里的形象是不是改善了呢？

同事，就是同处于一家公司或部门，抬头不见低头见的人。你要时刻牢记：同事≠朋友。对于不喜欢的同事，只要不被损害到个人切身利益或名誉，其他事情都可以睁一只眼闭一只眼。做好自己分内的工作，与其一起共事时注意留存自己负责内容的记录。不到万不得已，没必要撕破脸。一旦把关系弄僵，伤害的不仅是你和同事之间的感情，还会影响到整个团队的工作状态。

闲聊的时候少参与，非要拉你聊天时少发表攻击性观点、多微笑，减少一起吃饭的次数，不牵扯金钱来往等。如果此类同事向你借钱，请牢记一句话：借急不借穷。为了保护自身的利益，借钱之前务必要分清能不能借？还能要回来吗？对于不该借的同事可以以“哭穷”的方式拒绝

对于和一些不尽如人意的同事打交道，首先要排除的就是对他们完全不予理睬的极端手段，更不要把他们归入敌人的范围，因为这样做只会给自己带来不便。反之，小心谨慎地与他们进行交际，例如在共事期间有选择性的交流，不轻易透露个人隐私；适当的聊一些娱乐性的内容，不知不觉，冷漠感便会消失。

同事犯了小错误、说了两句过火的玩笑话，尽量宽恕，不要记仇。你已经知道敌对情绪的最大受害者是自己，为什么还要继续？事后向朋友、家人吐槽，犒劳自己一顿美食，这件事就翻篇了。及时把负面情绪宣泄，不要带入职场。

与不喜欢的同事产生争执，一定要冷静分析。真的全都是对方的错吗？自己在整件事情过程中做错了什么？他为什么会这样处理？学会站在别人的角度思考，争取把损害降到最低。下次发生类似的事情，自己还能改进哪些不足。

热心网友时间：2023-07-24 00:29

同事之间的相处，贵在真诚，毕竟每天都要见面，如果耍心眼就没意思了。而一旦发生不愉快，就要及时心平气和的沟通，摆出事实，讲讲道理，对事不对人的解决。这样，方能消除误会，和谐相处。

热心网友时间：2023-07-24 00:29

寻找缘由：你和同事不和必定是有原因的，可能是你自己的原因，也可能是对方的原因。如果公司的员工都站在她那边，那么你就要自己好好的反思一下了，做好自己分内的工作，与其一起共事时注意留存自己负责内容的记录。不到万不得已，没必要撕破脸。一旦把关系弄僵，伤害的不仅是你和同事之间的感情，还会影响到整个团队的工作状态。

闲聊的时候少参与，非要拉你聊天时少发表攻击性观点、多微笑，减少一起吃饭的次数，不牵扯金钱来往等。如果此类同事向你借钱，请牢记一句话：借急不借穷。为了保护自身的利益，借钱之前务必要分清能不能借？还能要回来吗？对于不该借的同事可以以“哭穷”的方式拒绝

对于和一些不尽如人意的同事打交道，首先要排除的就是对他们完全不予理睬的极端手段，更不要把他们归入敌人的范围，因为这样做只会给自己带来不便。反之，小心谨慎地与他们进行交际，例如在共事期间有选择性的交流，不轻易透露个人隐私；适当的聊一些娱乐性的内容，不知不觉，冷漠感便会消失。

同事犯了小错误、说了两句过火的玩笑话，尽量宽恕，不要记仇。你已经知道敌对情绪的最大受害者是自己，为什么还要继续？事后向朋友、家人吐槽，犒劳自己一顿美食，这件事就翻篇了。及时把负面情绪宣泄，不要带入职场。

与不喜欢的同事产生争执，一定要冷静分析。真的全都是对方的错吗？自己在整件事情过程中做错了什么？他为什么会这样处理？学会站在别人的角度思考，争取把损害降到最低。下次发生类似的事情，自己还能改进哪些不足的地方。

热心网友时间：2023-07-24 00:30

如果你感觉他对你的矛盾很明显，应该主动的向对方去化解，可以找个没人的地方，开门见山的问：“我究竟有哪些做得不对呢？”一般碍于情面他会说：“没有什么。”听到这里，你或许感觉自己是没事找死事，可以说：“很高兴你亲口说没事，假如我有做错的地方，我愿意去改，咱俩的关系，我看的很重，一起去吃个饭，怎么样？”这样去做，即使他心口不一，一起吃饭的时候，进行交流，我想也可以轻松化解。

【2】勇敢的承认自己的错误法：

与同事的合作中，由于你的做法不恰当，引起矛盾，应该主动的承认自己的过错，最好最有用的方法是，向同事道歉，避免与同事的关系，持续恶化下去，挽回与同事之间的亲密合作。

【3】微笑法：

微笑是人世间最美丽的表情，它可以使人，变得友善，可亲，真诚。微笑是可以传染人的，你传播微笑，得到的也会是笑脸。用亲切的微笑对待同事，特别是对你不满意和怀有敌意的同事，让她感受到你的善良和诚意。

【4】表示尊重法：

让同事知道你需要他的帮助，表现出你的礼貌和尊重。用一种满足同事自尊心的方式，或许他一高兴，就什么都烟消云散了。

【5】关注法：

时时刻刻，关注同事的成绩，即使与工作不相关的，也需要关注，能够成为同事之间建立感情的机会。只有对同事的成绩和行为表现出真正的关注，才能表达出尊重与欣赏的诚意。

努力做过以上的方法后，基本上可以缓解同事之间的矛盾。同事之间有了矛盾，并不可怕，主动的去采取一定的措施，化解矛盾，同事之间仍会和好如初，甚至比原来的关系还好。

热心网友时间：2023-07-24 00:31

1、不可表明：不论如何，职场这趟水还是比较深的，就算和同事不和也尽量不要表明自己的厌恶，毕竟你不是职场的老大，很多事情都还轮不到你来做主的，以免哪天被人在背后放暗箭都不知情。
2、寻找缘由：你和同事不和必定是有原因的，可能是你自己的原因，也可能是对方的原因。如果公司的员工都站在她那边，那么你就要自己好好的反思一下了，也许某些地方，你确实做的不对。
3、避免接触：只有在不断的接触中，我们才会不断的去了解一个人。如果你们两一开始就不和，那么就尽量减少接触，以免大家伙都很尴尬的情况发生。甚至随着时间的冲淡，你们间的友情还是会回温的。
4、维持礼貌：即便是遇到了不和的同事，也不要摆出一张臭脸色，要学会云淡风轻的微笑。让周围的伙伴，感觉你是识大体的人，并非小肚鸡肠的人。赢在不知情的那一面。
5、看重工作：只有工作能力不错的人，才能得到领导的赏识，因此不要把自己过多的精力放在职场中的争斗。要相信，当自己的工作能力足够出色，是可以瞬间碾压她的。