关于工伤的认定问题,希望各位大神能给予解答.

发布网友 发布时间：2022-05-26 17:28

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热心网友 时间：2023-10-07 09:28

1，从你说的情况基本上可以认定为工伤。因为长期在缺氧缺血环境工作容易导致人中风。如果瘫痪员工非工作环境所致就不能认定为工伤。未签订劳动合同的临时工长期处于去缺氧环境下工作导致中风，符合工伤认定的条件即在工作时间、工作地点、履行工作职责受到伤害的或者职业病的。
2，你需要比照工伤保险待遇支付相关费用。虽然未签订劳动合同，但是形成事实劳动关系，根据工伤保险条例第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。另外，由于你未签订劳动合同，还尚需支付未签订劳动合同期间的双倍工资。最多是12个月。
3，关于工伤保险待遇。如果是瘫痪的话，基本上可以认定1-4级工伤。详见工伤保险条例。
（1）第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
( 2)生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
(3)第三十四条　工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
(4)第三十五条　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，*伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，*伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
第三十九条　职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由*社会保险行政部门规定
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。
详见工伤保险条例

热心网友 时间：2023-10-07 09:28

我国《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行*规规定应当认定为工伤的其他情形。
即工作时间、工作地点、工作原因。是否构成工伤由工伤认定部门认定（人力资源和社会保障局）认定后根据工伤等级计算赔偿数额。如瘫痪一次性赔偿额估计为其本人60个月以上的工资。接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，按月支付。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。按月支付伤残津贴。

热心网友 时间：2023-10-07 09:29

职工在岗位上，突发疾病死亡的，或者经过48小时抢救无效死亡的，是可以认定工伤的，你说的情况，不能认定工伤，按照疾病处理

热心网友 时间：2023-10-07 09:29

这件事情要是经过劳动部门处理肯定算是工伤，（这和是否临时工没有关系）那样的话两个人中风你就得赔偿上百万元。所以我建议你私了，还用不了一百万，

热心网友 时间：2023-10-07 09:30

你好，关于员工中风瘫痪是否算工伤，需要结合实际情况，即瘫痪是否是因工作原因造成的，如果是工作场所的环境等因素导致的，就属于工伤，如果不是就不属于。作为员工，可申请工伤认定，根据劳动部门的认定结果，确定是否是工伤。
另外，按照法律规定，工伤应由劳动者所在的单位赔偿，而不是由单位的管理人员个人赔偿。关于赔偿金额，应当根据工伤等级计算。