用人单位拖欠工资如何维权

发布网友发布时间：2022-04-22 03:22

共2个回答

热心网友时间：2024-01-02 01:24

用人单位拖欠工资，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
向当地劳动保障监察部门投诉举报；向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提交书面申请；通过诉讼途径解决，又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后，可以向*提起诉讼；二是经仲裁都服从，劳动仲裁裁决生效，用人单位不执行的，可申请*强制执行；三是属于劳动欠款类的可直接向*提出民事诉讼。需要特别提出的是，在碰到拖欠工资等权益受到侵害的情况时，千万不能以爬楼、堵路等过激行为和暴力等手段，一定要依靠法律途径来解决问题。否则，一时冲动不但于事无补，还有可能因触犯法律被追究责任。

热心网友时间：2024-01-02 01:25

用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下方*：向劳动行政部门投诉；与用人单位协商；向调解组织申请调解；直接向人民*请求支付令；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民*提起诉讼。
【法律依据】
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民*提起诉讼。