签了合同不想干了要付违约金吗

【法律分析】:签了劳动合同不想干了是不可以直接离职的，属于违约行为，需要支付违约金。签了劳动合同以后离职一般有三种情况:1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。3、如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期内员工辞职外...

1. 在试用期内，员工决定辞职只需提前三天通知用人单位，此时通常不需要支付违约金。2. 对于正式员工，如果想要解除劳动合同，需要提前一个月以书面形式通知用人单位。3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。4. 根据法律，劳动者在试用期提前三天通知用人...

签了合同离职一般不需要缴纳违约金，若是之前有签订合同规定了服务期限的，在违约的情况下会要求支付违约金。若是签订了竞业限制条款或者保密事项，在违反了条款的情况下也要向公司支付违约金。 一、签了合同离职要交违约金吗 劳动合同法规定，除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培...

1. 劳动合同一旦签订，劳动者在试用期内决定离职，只需提前三天向用人单位提出辞职，此时无需支付违约金。2. 对于正式员工而言，若要辞职，需提前一个月通知用人单位，同样无需支付违约金。3. 如果员工未经协商直接擅自离职，用人单位有权根据合同条款进行处理，可能会要求员工支付违约金，此举甚至可能影响...

【违约金问题】:若您在昨天签订的合同今天改变主意，不想继续工作，那么您可能需要交付违约金。在中国《劳动合同法》的框架下，劳动合同一旦签订，双方都应遵守约定。如果您提前离职，通常被视为违反合同约定，除非存在法律规定的特殊情况。【离职方式】:通常情况下，离职有以下几种方式：1. 双方协商一致...

法律分析：签订劳动合同以后不去上班有以下两种情况下是需要交违约金的，其他情况下是不用交违约金的：1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。2、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。法律依据：《中华人民共和国劳动...

【违约情况解析】：若您在昨天签订的合同今天改变主意，不想继续工作，这将视为违约行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》，除非劳动者与用人单位协商一致，或用人单位存在违法行为使得劳动者可以单方面即时解除合同，否则劳动者需要承担违约责任，包括但不限于支付违约金。【合法离职途径】：合法离职通常有...

合同签了一年，干了一个月，若不想继续履行，通常不会承担违约金。在劳动合同条款中，仅允许针对员工进行专项培训服务期和禁业限制时约定违约金，除此之外，雇主不得要求员工承担违约金。依据《劳动合同法》第二十二条，若雇主为员工支付了专项培训费用，并与之签订服务期协议，员工违反该协议，则需按...

1. 签订劳动合同后，劳动者辞职通常不需要支付违约金。2. 若在试用期，劳动者需提前三天通知用人单位。3. 若已过试用期，劳动者需提前三十天书面通知用人单位。4. 若未提前通知导致用人单位遭受损失，劳动者可能需承担赔偿责任。5. 根据《劳动合同法》第二十五条，除非特定情况，用人单位不得与劳动者...

主动辞职一般不需要付违约金，不过如果是在试用期或是在合同内，公司对做出相应的专项培训，那么就要支付相应的违约金。一般来说，违约金的数额不超过用人单位提供培训的费用。但如果是在合同内相应的培训没有来得及进行的话，那么产生的费用则不应该由劳动者承担。2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定...