月薪3000,每天重复工作有前途吗?
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发布时间：2022-05-25 03:30
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热心网友
时间：2024-10-19 14:28
热心网友
时间：2024-10-19 14:29
第一，不尊重员工的价值
要想看一个人的价值，其实钱是最能够体现的，钱给不到位是一份工作没有前途的首要标志。
每个职场人其实都过得不是很容易，现在物价那么高，但是薪水却不见涨，除了，自身的能力不行，还有一个原因就是公司的鉴别能力不行。
明明有能力，而你却偏要让他带了一个，谁都能够坐的位置，工资少又没有办法顾家，换谁谁也不想干。明明有能力，却依然给员工低工资，其实是对员工的不尊重。
也不需要你给超过他本人价值的工资来激励他，最起码你需要给他和他本人同等价值的工资，这样员工才会肯一直留在公司里。
企业最高的成本是没有用高工资留住有价值的员工，像这样的企业越发展就会越狭隘，容易导致各种各样的问题。

第二，缺少必要的淘汰和晋升机制
当一个公司，不能干的人太多了，就会把你能干的员工都挤走，导致公司变成一潭死水。
如果缺少必要的淘汰机制，就意味着只要你不想走，就没有人能够让你走，而这种安稳的背后，其实存在一种弊端，那就是无论你干的再好，只要没有人走，那你怎么都升不上去？
小北就是这样，他在毕业后进入了一家企业，而他们的老板喜欢跟他们和稀泥。小北一开始毕业上班的那几年，兢兢业业，加班加点，可是到后来他发现其实并没有什么用。无论你干多干少，并没有损失什么东西，所以他就慢慢的开始混日子。
有一天他忍不下去了，想要去别的地方找工作，突然发现自己已经荒废了很多年。其实当你发现身边优秀的人越来越少的时候，你就应该有所警惕。
你看没有前途的工作，做久了自己多半也会变成那个没有前途的人。

第三，能力比关系更重要
李平跟我吐槽过他们的老板，他说老板很喜欢用一些跟他比较亲近，但能力却跟不上的人。不仅水平差，还很容易闹出笑话。
那些业务强的员工，面对这样的领导，为了能够让自己得到更好的发展，渐渐都离开了，而公司剩下的就是一些靠嘴吃饭的人。
李平是属于技术岗位，可是晋升却需要靠演讲，而评委却不懂得技术，熟悉自己能力的直系领导，为了避嫌，不能够担任评委，多次开发为公司做出了重大的贡献，却因为演讲表达能力不够动人而晋升失败。
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时间：2024-10-19 14:29
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时间：2024-10-19 14:30
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时间：2024-10-19 14:31
