有是提出离职不批怎么办,自离有工资吗
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发布时间：2022-05-25 03:43
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热心网友
时间：2022-07-09 04:11
你好，自动离职是有工资的，你当月上多少天的班就要发你多少天的工资，一般的公司会算你旷工3天后离职，旷工的钱会扣掉你的。
另外，虽然你是自动离职，但是同样需要回原公司办理离职手续，否则，你去找下一份工作的时候会有很多不必要的麻烦（例如社保，公积金等），切记
热心网友
时间：2022-07-09 05:29
付费内容限时免费查看回答一、辞工不批自离不发工资怎么办?劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。(1)如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决;缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。(2)如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去*起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议1.因确认劳动关系发生的争议;2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;二、单位需要支付赔偿金的情况(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。综上所述，如果在试用期间辞职，提前3天递交离职申请，可以拿到应得工资;如果是正式员工，要提前30天递交离职申请，可以拿到应得工资。即便单位不批准，劳动者离职也是受法律保护的，这种情况下劳动者离职前的工资，用人单位应当足额支付。
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辞职不批自离有工资吗
辞职不批自离有工资。因为用人单位还未批准劳动者辞职，所以，劳动者在与用人单位解除劳动合同之前，用人单位仍然应当按照劳动合同的约定按时足额的支付劳动者的工资。依据《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不...
自离不办离职手续能不能拿到工资
1. 辞职未获批准自行离职，通常情况下仍有权获得工资。2. 如果劳动者提前通知用人单位解除劳动合同，即使未获得批准，自行离职仍受法律保护，工资不受影响。3. 若劳动者未提前通知用人单位而提前离职，给用人单位造成损失的，可能需依法承担赔偿责任。4. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动...
你好,我在工厂上班,请假请不掉,辞职不批,自离的话有工资吗?
自离是没有工资的，因为你没有办离职手续，工厂视你为放弃工资。所以如果你要想拿到工资，必须要办理辞职手续，否则吃亏的是自己。
自离不办离职手续有工资吗
自离不办理离职手续，在一般情况下是有工资的，但也分不同的情况。如果劳动者是提前通知用人单位而解除劳动合同，即使用人单位没有批准，劳动者自行离职也是受法律保护的，这样的情况下，劳动者的工资是不会受影响的。但如果劳动者没有提前通知用人单位而提前离职，若为用人单位带来损失，则用人单位有权要...
急辞不同意自离还有工资吗
急辞不同意自离还有工资。员工提前三十日以书面形式通知用人单位辞职，即使用人单位不同意，员工也可以依法离职；用人单位不得无故拖欠员工工资。如果员工因突然辞职给用人单位造成损失，应承担相应的赔偿责任。工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣。急辞不同意自离的法律后果：1、劳动者提出急辞...
有是提出离职不批怎么办,自离有工资吗
你好，自动离职是有工资的，你当月上多少天的班就要发你多少天的工资，一般的公司会算你旷工3天后离职，旷工的钱会扣掉你的。另外，虽然你是自动离职，但是同样需要回原公司办理离职手续，否则，你去找下一份工作的时候会有很多不必要的麻烦（例如社保，公积金等），切记 ...
30天提出离职,不批,自离有什么后果
如果提前30天以书面形式通知用人单位,到期后即使离职不批直接走人也不会有什么后果。根据我国劳动合同法的规定,劳动者提出解除劳动合同,不需要单位及其领导的审批,只需要提前三十日以书面形式通知用人单位,到期后要求用人单位办理工作交接后离开即可。但是,如果劳动者违反解除劳动合同并给用人单位造成损失的,...
因申请辞职公司不批而自离,公司不发工资怎么办?
但用人单位不承担经济补偿；二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的...
申请离职,单位不批,如果直接离开就不给当月工资,怎么办
申请离职，单位不批，如果直接离开就不给当月工资，怎么办 1、劳动者正常辞职分两种方式：一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可以立马走人。而...
离职不批直接走人不发工资合法吗
离职工资不发属于违法吗是违法的。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。劳动...
