辞职不批,只能自离,可以拿到工资吗,劳动法怎么规定的?

发布网友发布时间：2022-05-25 03:43

共14个回答

好二三四时间：2022-07-21 14:02

辞职不批自离，在一般情况下是有工资的，但也分不同的情况。如果劳动者是提前通知用人单位而解除劳动合同，即使用人单位没有批准，劳动者自行离职也是受法律保护的，这样的情况下，劳动者的工资是不会受影响的。但如果劳动者没有提前通知用人单位而提前离职，若为用人单位带来损失，则用人单位有权要求劳动者依法进行赔偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

热心网友时间：2022-07-21 11:10

辞职的话，如果工资不批准，你可以申请自己也是可以拿到工资的，劳动法是有权利保护自离的人的权益的

热心网友时间：2022-07-21 12:28

热心网友时间：2022-07-21 14:03

你好！关于你想辞职但是不批准，只能自离这个问题：
1.劳动法规定，正式员工只要提前一个月通知用人单位，一个月后可离职。如果是试用期内离职，提前三天通知用人单位，三天后可以离职。
2.用人单位不批准的行为是不可以的，如果你离职了用人单位不给工资，那么你可以去劳动局告这个用人单位。
3.不用担心，你可以先跟你们老板协商一下，告诉他劳动法是怎么规定的，先私下协商，不行的话就直接劳动局！
以上就是我的意见，望采纳！

热心网友时间：2022-07-21 15:54

建议不自离！
1、写辞职信，找快递，在快递包装封面写清楚是辞职信，保留公司签收的回执单作为依法辞职的证据，根据劳动合同法第35条写要求离职的时间（试用期提前3天，过了提前30天），公司违法就写它违法事实，不违法就随便找个理由，要求公司依法解除劳动合同，包括发函指定人选与你进行工作交接，工作交接单据一式两份，最后工作日的劳动时间内应当出具离职证明书、结清工资、补偿金等，15天内办理档案、社保、住房公积金等转移或封存手续，否则保留你追究公司法律责任的权利
-----
公司下发给你的书面东西都应当加盖公章，否则无视吧
-------
《工资支付暂行规定》、《劳动合同法》等相关法律
===========
仅供参考，建议找当地律师

热心网友时间：2022-07-21 20:27

辞职不批准，只能自己离开，可以拿到工资吗？是可以的，工资多久都可以，但是如果要是双方还签了其他协议，可能会支付相应的违约金

热心网友时间：2022-07-22 02:06

按照正常情况的话，如果说你辞职公司的领导不批的话，那么你可以提前一个月提出离职申请在一个月以后可以自动离职的，我觉得这个工资肯定是应该发放给你的。

热心网友时间：2022-07-22 05:21

如果你提前一个月下所在的用工单位申请辞职，那么不管领导批不批，到期以后你都可以直接走人的，而且用工单位必须全额支付你工资，如果不支付的话，是违反劳动法的，可以去当地的劳动局进行举报。

热心网友时间：2022-07-22 08:52

劳动法没有所谓的不批的说法，员工只要做到提前一个月辞职，公司没有任何权力说不批，只要你提前了一个月，时间到了走人的时候，他说不批，你就走合法流程，他无情我们就无意。

热心网友时间：2022-07-22 12:40

不批也没关系啊，你交上离职申请，一个月后公司不批也可以离职啊不算自离，算是正常解除劳动合同。

热心网友时间：2022-07-22 16:45

辞职不批，自动离职，能拿到工资吗？辞职不批，然后你自己找的话，肯定拿不到那么劳动法，怎么规定的？劳动法肯定是你辞职批了之后才能有钱

热心网友时间：2022-07-22 21:06

其实我觉得如果公司不批准，总有一个理由，你按照公司的流程走了，他不批准，那么就可以向劳动部门反应。

热心网友时间：2022-07-23 01:44

劳动法规定，辞职需要提前一个月提交辞职申请。

热心网友时间：2022-07-23 06:39

提前一个月提交辞职报告就可以了，工资不会少，劳动部门投诉电话12333。