辞职都不批,逼迫员工自离。自离还没工资。

发布网友发布时间：2022-05-25 03:43

共4个回答

热心网友时间：2024-10-22 07:13

如果在试用期间辞职，提前3天递交离职申请，可以拿到应得工资;如果是正式员工，要提前30天递交离职申请，可以拿到应得工资。劳动合同法规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是正式员工，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，只要劳动者依法提前通知而解除劳动合同，即便单位不批准，劳动者离职也是受法律保护的，这种情况下劳动者离职前的工资，用人单位应当足额支付。但是，《劳动合同法》第九十条也规定，劳动者违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。因此，如果劳动者没有提前通知用人单位，并且通知后用人单位没有同意的情况下，而提前离职的，如果给用人单位造成损失的，则用人单位有权要求劳动者赔偿损失。这种情况下，劳动者的工作期间的工资将受到影响。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业*，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

热心网友时间：2024-10-22 07:13

可以按劳动法来，
第一写辞职单申请交上去，悄悄的复印好，交的时候要留录音或者啥的
第二就只有把辞职信之吉寄到公司那
第三纠集想辞职者直接到劳动局
第四请告知是哪家公司，方便进一步------------

热心网友时间：2024-10-22 07:14

朋友，你说的是哪个厂啊。具体说一下。
如果确实离职不批，你可以到当地劳动局投诉。工厂强制性劳动是违法的。

热心网友时间：2024-10-22 07:14

那你还进去做