只签劳务合同不签劳动合同违法吗

1. 如果公司仅与员工签订劳务协议而未签订劳动合同，这是违法的。2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，无论是新员工入职还是已有员工，单位必须在用工后的一个月内与员工签订书面劳动合同。3. 未签订劳动合同的情况下，员工仍然享有法律赋予的各项权益，包括应当由单位缴纳的社会保险。4....

在建立劳动关系的情况下，如果公司只签订劳务协议而不签订劳动合同，这是违法的。公司必须与劳动者及时签订书面劳动合同，最迟不得超过一个月。如果超过一个月未签订，公司需向劳动者支付相当于一个月工资的双倍赔偿。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。...

律师解答：违法。违法。企业不签劳动合同是违法的，按照法律条 约用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。企业只签订劳务协议而没有签订劳动合同的，劳动者有权利要求企业签订劳动合同。劳动者要求用人单位签定劳动合同的，用人单位...

在劳动关系确立时，若公司仅签订劳务协议而不签订劳动合同，这种做法是违法的。根据法律规定，雇主应当在劳动者开始工作后的一个月内与其签订书面劳动合同。如果延迟签订，用人单位可能需要支付给劳动者相当于最多十一个月工资的双倍赔偿。法律依据如下：《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应...

1. 如果员工与公司实质上存在劳动关系，但公司只签订劳务合同而不签订劳动合同，这种做法是违法的。2. 员工可以收集证明劳动关系存在的证据，如受到公司的管理、遵守公司规章制度、打卡记录、按时上下班等。3. 一旦收集到足够证据，员工可以提起仲裁，确认与公司的劳动关系，并根据劳动法争取应有的待遇和补偿...

1. 在形成劳动关系的情况下，如果公司仅签订劳务协议而不签订劳动合同，这是违法的。2. 公司必须与建立劳动关系的员工及时签订书面劳动合同，最迟不得超过员工入职后的一个月，否则可能需要赔偿员工相当于最多十一个月工资的双倍。3. 法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系时，应当...

在建立劳动关系的情况下，如果公司仅签订劳务协议而不签订劳动合同，这种做法是违法的。根据法律规定，公司应当在劳动者开始工作后一个月内与其签订书面劳动合同，最迟不得超过一个月，否则可能需要支付劳动者相当于最多十一个月工资的双倍赔偿。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系时...

1. 公司只签订劳务协议而不签订劳动合同，这种做法是违法的。2. 根据中国的《劳动合同法》，用人单位有义务与劳动者签订书面劳动合同。3. 劳务协议虽然是一种劳动关系的表现形式，但不能替代劳动合同的法律效力。4. 如果只签订劳务协议，劳动者的权益可能无法得到充分的保障。5. 建议劳动者与用人单位...

1. 如果公司与劳动者建立的是劳动关系，却只签订劳务协议，这是违法的。根据法律规定，应当签订书面劳动合同。2. 如果公司与劳动者之间不存在劳动关系，但是存在劳务关系，那么只签订劳务协议是合法的。3. 用人单位从劳动者开始工作时起，就与劳动者建立了劳动关系。这时，用人单位应当制定职工名册，并备查...

单位只与员工签订劳务协议而非劳动合同，这种做法可能违反我国的相关劳动法律法规。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位有义务与建立劳动关系的员工签订书面劳动合同。如果用人单位在员工开始工作后一个月内未能与员工签订书面劳动合同，那么用人单位可能需要向员工支付额外的工资作为补偿。具体来说...