劳动合同里规定了很多违反了就要扣钱的条款,合法吗?

发布网友发布时间：2022-05-24 20:07

共3个回答

热心网友时间：2023-10-29 23:12

这种情况显然是违法的，属于以其他形式克扣劳动者工资的现象，我国现行劳动合同法仅规定了，用人单位为劳动者提供培训可以与劳动者约定服务期、用人单位可以与劳动者签订保密事项约定，劳动者违反以上两种约定的需要支付经济赔偿金，并没有规定用人单位可以以其他理由克扣劳动者工资。对于克扣劳动者工资、不足额支付劳动者工资的，劳动者可以与用人单位解除劳动合同，并要求其赔偿经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行*规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　（七）法律、行*规规定的其他情形。

热心网友时间：2023-10-29 23:13

不合法，对劳动者的奖惩，需要用人单位的制度来实现。而用人单位的奖惩制度，需法律规定的合法手段来产生。例如，什么情况下可以开除，辞退劳动者。这些应当根据制度来实现，你可以查看你所在的单位，有没有相关的制度，有的话，就要查看该制度是不是通过工会或职工代表共同通过产生，如果不是，那么这个制度产生就不合法，也就是说劳动者的惩罚无依据。若用人单位依据该制度来操作，那么结果就是违法。

热心网友时间：2023-10-29 23:13

不合理。不能规定罚款事情。