节假日3倍工资包括底薪那一天吗
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发布时间：2022-05-25 05:10
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热心网友
时间：2024-05-04 09:36
节假日3倍工资不包括底薪那一天的工资。法定假日是有薪假日，不上班也要视同上班发工资，所以三倍工资是不包括正常工资的，否则就等同于休息日加班了。
三薪是全国节假日时按平常工作日薪资的三倍计算。工作人员实行三薪制，一为岗位工资，与工作完成情况挂钩考核发放；二是效益工资，即与企业的利润、创造效益的大小等相关指标挂钩考核发放；三是年终红利，以技术入股、劳心入股、贡献入股等形式，直接参与企业的分红、派息。
2月16日（初一）至18日（初三）3天为春节法定节假日，根据相关法规，用人单位在此期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。
扩展资料：
1、根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2、根据劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》第四条第二款规定，法定假日应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动法
热心网友
时间：2024-05-04 09:39
1、2008年颁布实施的《劳动合同法》的表述是“支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”，并没有“额外支付”的字样；
2、《关于职工工作时间有关问题的复函》于1997年发布，时间早于《劳动合同法》，复函是按照365天/年－104天/年（休息日）－7天/年（法定休假日）=254天/年在计算年工作日，换句话说复函的计算公式中，节日本身是无薪的，所以才需要“额外支付“三倍工资，但现在的21.75天的标准算法中节日当天已经有薪资了，所以需要额外支付的不是三倍，而是只有两倍！
拿明朝的剑斩清朝的官！？
热心网友
时间：2024-05-04 09:37
不包含，理由如下：
1、根据劳动法第51条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。从这条可以看出，即使劳动者节假日未工作，单位也应当向劳动者支付工资。
从2008年劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》来看，
年工作日为：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
而月计薪天数为：月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
月计薪天数并没有扣除11天的法定节假日，因此单位只需要另外支付三倍工资，在正常发放的月工资里面都包含了法定节假日当天的工资。而如果是按日结算发放当天工资的话，法定节假日则需要支付四倍的工资。
2、劳动法44条规定休息日加班是2倍的报酬，法定节假日则是3倍的报酬，明显是区分了不同的期间加班，给予了不同的工资待遇。如果法定节假日3倍包括了原有的工资，则单位只需要支付2倍，则与休息日加班并没有任何区别，与立法原意相违背。
3、劳动部对于广州市劳动局关于职工工作时间有关问题的复函提到：法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，一般不安排补休。“另外支付”更加地明确了这一观点。
扩展资料
《劳动法》第三十条规定：
经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的用人单位，在综合计算周期内总实际工作时间超过总法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，应按照不低于本人小时工资的150%支付加班工资；法定休假日安排劳动者工作的，应按照不低于本人日工资或小时工资的300%支付加班工资。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
参考资料来源：百度百科-劳动法（法律法规）
热心网友
时间：2024-05-04 09:40
热心网友
时间：2024-05-04 09:35
节假日3倍工资不包括底薪那一天的工资。
劳动法规定，法定节假日支付不低于日工资的三倍工资。
加班费计算公式：
法定节假日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
所以，总的工资＝基本工资+加班费
