我司想用电子劳务合同，但有点担心他的合法性？
发布网友
发布时间：2022-04-22 04:03
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热心网友
时间：2024-02-03 11:06
首先我可以回答您 电子合同绝对是合法的，有法律效力的。 如果您不放心，我们可以直接看法律条例，了解一下电子合同具有法律效力的条件。
我国《电子签名法》第3条明确规定电子签名同时符合下列条件的，视为可靠的电子签名，也就是具有法律效力的电子签名。
1、电子签名制作数据用于电子签名时，属于电子签名人，专有。
2、签署时电子签名制作数据仅由电子签名人控制。
3、签署后对电子签名的任何改动能够被发现。
4、签署后对数据电文内容和形式的任何改动能够被发现。
即满足以上条件，这份电子合同就是具有法律效力的。电子劳务合同并不在*的范围内，也就是只要合法合规使用电子签章，电子劳务合同就是合法的，具有法律效力的。
我知道一个平台，就是微签，不仅可以签订具有法律效力的电子合同，同时还具有密钥、CA数字证书、Ukey多重保护，文件安全防盗，所以我认为，如果您想要签订国家正规的电子合同，选择微签电子签章是一个不错的选择。
热心网友
时间：2024-02-03 11:06
2020年3月4日，人力资源社会保障部*就关于订立电子劳动合同有关问题作了较为明确的回复，原文如下：
北京市人力资源和社会保障局：
你局《关于在疫情防控期间开展劳动合同管理电子化工作的请示》收悉。经研究，现答复如下：用人单位与劳动者协商一致，可以采用电子形式订立书面劳动合同。采用电子形式订立劳动合同，应当使用符合电子签名法等法律法规规定的可视为书面形式的数据电文和可靠的电子签名。用人单位应保证电子劳动合同的生成、传递、储存等满足电子签名法等法律法规规定的要求，确保其完整、准确、不被篡改。符合劳动合同法规定和上述要求的电子劳动合同一经订立即具有法律效力，用人单位与劳动者应当按照电子劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
人力资源社会保障部*
电子劳动合同的合法性不用担心。
如何签出有法律效力的电子劳动合同呢？
放心签电子合同平台，通过采用数字证书、时间戳等密码技术，可以确保合同签署过程中签署主体身份真实、真实意愿表达、签名签章无法篡改、原文改动能发现，在安全合规的基础上，真正助力企业实现降本增效的“云”转型目标。
在甲方公司工作,让我签订了一份乙方的劳务合同,这是否违法
公司要求签劳务合同,是违法的。签订劳务合同只有在满足个别条件下才能进行,并非所有的情况下都可以签订劳务合同。劳务合同中的劳务者所享受到的各种福利待遇,相比于劳动合同中的劳动者而言要低很多。 《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的...
我进公司三年多了,但一直是劳务派遣合同,请问这是合法吗?我们公司所 ...
合法。现在劳务派遣是很常见的用工形式，工作期间若出现工伤等意外事故，可找劳务派遣公司，由劳务派遣公司出面帮你解决有关问题。
求证下,劳务派遣公司真的靠谱吗?
有的靠谱，有的不靠谱。如果怕被骗，去他们那里，先看劳务派遣公司资质，是否是正规做劳务派遣的公司，不给钱的话就仲裁他们，不会有事的。 劳务派遣公司是属于中介机构的一种，也不完全是中介公司，跟职业介绍中心不一样的，你是去面试他公司内部员工，还是面试第三方公司(也就是他们代招的)干完活不...
和所在劳务公司签订的没有国家公证处公证的劳动合同有效吗,而且只有劳 ...
和所在劳务公司签订的没有国家公证处公证的劳动合同有效吗，而且只有劳务公司他们手里有一份合同该咋办？合同是有效的，你手里没有就没有保障了
我是应届毕业生,单位要我签劳务派遣合同,有何目的?逃脱的法律责任有哪...
你首先看一下你所说的单位是用工单位还是派遣单位工单位的话，就是让你和派遣公司签合同，在用工单位工作；和派遣公司签合同是就派遣你去其他地方工作。现在很多大企业新近员工都是派遣制的，特别是一些大型国企例如：移动、银行等。按照派遣制，你的劳动关系是在派遣公司，不是在你的用工单位也就是...
现在很多公司签合同的时候都要以劳务公司名义签订,我想知道是为什么,有...
这个，很简单。因为，如果你与用人单位有劳资纠纷的话，你只能找劳务公司，用人单位不与你谈（因为你的工资是由劳务公司发的）。最重要的是，即使你在用人单位干了超过10年（《劳动法》规定的10年），你也不可能要求用人单位给你转为正式了职工，因为，你是劳务公司的人。
入职新的公司,但是合同和社保等都是与第三方劳务派遣公司签订,有什么风 ...
风险就是这家公司没单的时候就可以不用你上班。现在很多公司都这样
我在本地,一个北京的公司想和我签劳动协议,在我们本地工作,但是她那边...
这恰说明跟你签劳务合同的公司很正规。现在北京的单位，不管是国有还是民营，在社保这一块儿都非常规范，民营公司也没有空子可钻，与其发现被罚，不如老老实实给员工上社保。你签了劳动协议，就是他们的员工，他们是需要给你交社保的。（不是光单纯的医保）你在外地，又是在你当地工作，你提供了...
为什么企业用人要与第三方签订劳务合同
不是企业的正式员工。员工与用人单位即第三方外包公司签订劳动合同，然后将员工派遣到用工单位。员工的基本利益可以得到保障，但在薪酬福利上可能会低于正式员工，风险就是企业不要人力了，就不能得到经济补偿，只能回到用人单位，如果用人单位没有新安排，只有享受当地最低工资，当然另有约定的除外。
跟劳务派遣公司签订的临时工协议,请问受劳动法保护吗?签的一个月,但是...
就是行内说的小时工，就是按小时法工资的，无所谓年节假日的，为什么不找正规派遣去做同工同酬的工厂呢，你跟黑工头是没有任何保护的，不排除发工资他卷款跑路，或者出了安全事故他溜之大吉的。肯定不合法，我有个朋友也在做这行的，不过他是合法派遣，你还是去到附近的劳动站申诉吧。
