劳动仲裁期限

发布网友 发布时间：2022-04-22 04:10

我来回答

共3个回答

热心网友 时间：2024-01-26 03:12

1、申请劳动仲裁的时效期间为一年，劳动关系结存期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年时效期限*；
2、劳动仲裁案件的审理期限，自立案之日起45日内结束；案情复杂，经劳动仲裁委员会主任批准，可以延长15日；
3、法律依据《劳动争议调解仲裁法》
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的*；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民*提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

热心网友 时间：2024-01-26 03:12

申请劳动仲裁的诉讼时效是一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起开始计算。

热心网友 时间：2024-01-26 03:13

1，劳动仲裁的有效期为1年，以用工双方任何一方知晓或应当知晓权益被侵害之日起计算。另根据最高法及*相关规定，劳动者一方仲裁计算之日，以其与单位解除劳动关系之日起开始计算，也就是说，为了保护劳动者一方，劳动者在履职期间劳动合法权益被用人单位侵害的，该侵害行为的仲裁有效期仍为1年，但计算之日不是侵害发生之日而是以双方解除劳动关系之日来计算。
2，工伤类的仲裁适用1年有效期，但计算之日从工伤治疗和康复完毕之日起计算。
3，劳动仲裁从受理到裁决周期为45天，特殊情况下可经上级许可延长15天，通俗的说，劳动仲裁在60天内应当给出申请人一个结果。
4，对于仲裁结果不服的，劳动者可以在法定期限内提起民事诉讼，而用人单位对仲裁结果不服提起诉讼的，有法律*（一般来说，就是用人单位能证明仲裁行为和结果存在违法，虚构，故意偏袒有失公允等情况），用人单位不得通过恶意诉讼来拖延仲裁执行。