达到法定退休年龄劳动合同终止有经济补偿吗

劳动者在达到法定退休年龄的时候，可以申请退休，而此时劳动者与用人单位之间的劳动合同就会依法终止。不存在因为退休而需要支付经济补偿金的规定。【法律依据】《劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死...

法律分析：员工达到法定退休年龄，公司不再与劳动者续签劳动合同，通常情况下是不需要向劳动者支付经济补偿的。这是因为劳动者达到法定退休年龄后，劳动合同会自动终止。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三...

员工达到法定退休年龄，公司辞退行为通常不需承担赔偿责任。根据我国的劳动法，员工一旦达到退休年龄，即依法享受基本养老保险，此时劳动合同自然终止。按照法律规定，在劳动合同终止的情况下，公司无需支付经济补偿或赔偿金。此规定依据于《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，具体条款包括以下情况：劳动合同...

根据我国的法律法规，员工在达到法定退休年龄并离职时，通常并不享有额外的经济补偿。一、法定退休年龄的规定 根据我国《劳动法》和相关规定，员工在达到法定退休年龄时，有权选择退休并终止劳动合同。法定退休年龄是依据国家政策和法律规定而确定的，通常是基于员工的年龄和工龄等因素综合考虑而定。二、劳动...

到法定退休年龄是如果劳动者开始依法领取退休金的，不需要解除劳动合同，而是劳动合同会自动终止，用人单位不需要支付经济补偿金。如果劳动合同是因单位决定解散、被责令关闭等情形而终止的，才要支付给劳动者经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动...

达到法定退休年龄且享有基本养老保险待遇时，公司可以终止劳动关系，无需支付经济补偿。根据《劳动合同法实施条例》，如果员工已达到退休年龄并开始领取养老保险，用人单位可以依法解除劳动合同，这种情况下不会给予经济补偿。然而，如果员工虽达退休年龄但尚未满足养老保险最低缴费年限（即未缴纳满15年养老保险）...

职工达到退休年龄，且按规领取基本养老金，无需解除劳动合同，而应终止，此时并无经济补偿。若因单位被强制关闭、撤销等导致劳动合同终止的情况，则存在经济补偿。法律基础在于《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，该条列举了劳动合同终止的几种情况：合同期满、职工享受基本养老保险、职工死亡或被宣告...

达到退休年龄终止劳动合同是不可以索要赔偿的。如果个人到达法定退休年龄，那么这个劳动合同关系是自动解除的，这也是劳动合同法中明确规定的，所以说既然劳动合同是自动解除的，所以说所在的工作单位，是无需承担任何赔偿责任的。既然已经到了法定的退休年龄，那么单位就应当依法按照法定的程序，去正常的办理...

不支付劳动法所规定的经济补偿金。公司辞退已经达到退休条件的员工，属于终止劳动合同。这是《劳动合同法》中规定的法定情形之一，在这种情况下用人单位并不需要向员工支付经济补偿，因为这属于自动解除双方的劳动合同，并不符合给予经济补偿的条件。

达到退休年龄的员工被公司辞退，一般情况下公司不需要支付经济补偿。根据劳动合同法的规定，达到法定退休年龄的劳动者，劳动合同自动终止。这意味着，当员工达到退休年龄时，他们开始依法享受基本养老保险待遇，用人单位可以依法解除劳动关系，无须支付经济赔偿金。但需注意，如果员工虽然达到退休年龄，但未满足...