临时用工单,做工资结算的证据受法律保护吗?

1. 临时用工单是工资结算的重要凭证，受到法律的保护。2. 在权益受损时，这份凭证可作为证据，向劳动仲裁委员会提出申诉，要求用工单位补足欠付的工资。3. 为了确保申诉成功，必须同时提供与用工单位签订的协议。4. 因此，妥善保管临时用工单至关重要，它不仅受法律保护，而且在发生工资纠纷时，是维护...

临时用工单做工资结算的证据受法律保护的，另外如果没有任何纸面证据，那么同事也可以佐证的，包括客户都可以证明的。

临时用工单，作为工资结算的证据，是受法律保护的？一旦出现利益受损时，是可以作为证据，向劳动仲裁委员会提请要求，并要求临时用工单位，补足你的经济损失部分，但是，你必须要同时提供你与用工单位所签订的协议，否则，仲裁委会拒绝你的要求，所以说，临时用工单，你必须要保管好，在结算工资时，一旦...

临时工受劳动法保护。中华人民共和国劳动合同法 第三节　非全日制用工 第六十八条　非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条　非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动...

临时工没有签订合同，如果有订立口头协议，也是受法律保护的，但是终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿。临时工是非全日制用工的一种，一般是以小时制计酬劳为主，每天工作时间不得超4小时，每周工作时间累计不得超24小时的形式，《劳动合同法》有关非全日制规定主要有如下：劳动者可以和一个或...

任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律承认和保护。【个人建议】临时工还是要签订临时工合同，现在很多工厂都打着临时工的幌子招摇撞骗，签订合同可以受到法律的保护，不用担心工资拖欠或者是不发工资的问题，有这个合同的存在，临时工也可以收到法律的保护法律依据《中华人民共和国劳动法》 ...

有工资结算，受法律保护，是临时雇佣的关系，受民法保护。直接要工资就好，不给工资您可以向当地劳动监管部门反映情况。

合理，不可以要求公司补回来。临时工是公司和劳务派遣公司签订的合同，并不属于劳动合同的内容，而且劳动法也没有规定临时工不能比长期工工资高，临时工是属于临时的，做一个小时有一个小时的钱，一般到公司做的都是最脏最累的活，也不会得到公司的重用。法律分析临时工是泛指在工作场所里非正式雇用的...

兼职是受到中国劳动法律保护的。《劳动法》和《劳动合同法》将兼职归类为非全日制工作形式。这种工作形式下，员工通常按小时计酬，每天工作时间不超过四小时，每周不超过二十四小时。非全日制工作在法律上有一些与全日制工作不同的规定：1、兼职员工可以与多个雇主签订合同，但后续合同不得影响现有合同的履行。...

临时工的工资表证明可以作为计算工龄的一种依据，但并非唯一标准。在确定临时工的工龄时，应综合考虑多种证据，包括工作合同、社会保险缴纳记录、实际出勤情况等。企业或单位应依法合理计算临时工的工龄，保障其合法权益；临时工也应了解自己的权益，积极维护自己的利益。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第...