劳动仲裁最有力的证据是什么?

发布网友发布时间：2022-05-25 23:17

共4个回答

热心网友时间：2024-03-07 09:22

本来就是贫穷从外出打工谋生，还被老板拖欠工资。好声好气与老板协商，却没有得到好的回应。非得*自己走法律程序，才能拿回属于自己的工资。很多员工去寻求老板那工资时，老板拒绝支付，一点工资走法律程序又觉得麻烦，而且还耽误自己的时间，很多人只能忍气吞声，当作花钱买教训。

但并不是所有员工都会惯着老板，不给工资就会忍气吞声。他们深知赚钱不易，这本就是自己应得的劳动报酬，询问老板拿工资时，如果老板拒绝支付，他们可能就会申请劳动仲裁。

申请劳动仲裁，要做充分的准备，收集好有力的证据，才能会在这场仲裁中赢得起诉：

一、入职手续、签订合同

大多数现在的单位，在准备办理入职手续时，单位都会与员工签订劳动合同且办理入职。毕竟单位也怕你随意离职，给他们造成经济损失，而且你也害怕单位不给你支付劳动报酬，为了双方利益考虑，你们会达成共识签订合同，在准备劳动仲裁时，一定要带好资料。

二、考勤打卡

现在很多公司，为了加强员工考勤情况，一般都会在工作地点，设立考勤打卡，上面信息正是可以证明你在改单位工作的有利证明。这些资料是可以拿出来的，上面的信息精准到十分秒，这可以为你的仲裁提供了有力的证据。

出来打拼大家都不容易，希望企业在招聘员工时，不可能不要拖欠工资，尽可准时发放。有时候工资的发放速度，也是可以决定工作效率，越拖工资越打压员工的效率。

热心网友时间：2024-03-07 09:22

劳动仲裁最有力的证据是能够证明存在劳动关系，劳动仲裁需要用人单位与申请人有劳动关系的证据，这个可以算证据。

热心网友时间：2024-03-07 09:23

我认为最有利的证据就是合同，只要自己没有做一些违约的事情。那么就会成为最有力的证据。

热心网友时间：2024-03-07 09:23

劳动仲裁中最有力的证据就是社会保险记录社会保险缴费记录，而且这个证据也是非常的重要。