我在上班时间被同事打了,公司以打架为由开除了我们,请问这合法吗?

发布网友 发布时间：2022-05-26 03:53

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热心网友 时间：2024-03-07 19:14

视具体情况而定，若公司有明确规定，打架斗殴属于严重违反公司规章制度的情况，那么依据公司规章制度解除劳动合同则不违法。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条　【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）被依法追究刑事责任的。

因此，若公司有明确的规章制度证明打架斗殴属于严重违反公司规章制度的情况，那么按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条　的规定，是可以解除劳动合同并且不违法的。

热心网友 时间：2024-03-07 19:15

关键在于该打架行为是否已经纳入公司规章制度并告知员工。如已经纳入公司规章制度并告知员工，则开除合法，否则构成违法开除，公司需要支付员工经济补偿金。
用人单位与劳动者依法订立的劳动合同受法律保护，非依法定的事由和程序，企业不得单方解除劳动合同。
公司因为打架辞退员工，需要根据情况而定，如果被追究刑事责任，可以直接辞退。如果只是行政处罚或没有受到*部门处罚，公司又没有合同和制度规定，则辞退要支付补偿金。建议大家平和协商处理纠纷，切勿动手打架，给自己的职业发展和家庭都带来巨大不良影响，甚至失去人身自由。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行*规规定的其他情形。

热心网友 时间：2024-03-07 19:15

如果认定为（需要证据）是双方过错的互殴行为（也就是打架斗殴行为），公司依法、依规解除劳动合同是合法的。
如果是对方单方面侵害行为，你是受害者，开除你明显不当，显失公平正义。
如果你是在履行职责中受到暴力伤害的，应申请工伤认定并主张工伤待遇。

热心网友 时间：2024-03-07 19:16

不合法，你没有过错责任，公司无故开除违法。首先公司规章制度有没有这种情况要开除，其次这规章制度是不是依法制订，全体员工知不知悉。

热心网友 时间：2024-03-07 19:16

一个巴掌拍不响，打与被打都属于打架斗殴，上班时间不干正事，打架肯定是违反公司规章制度的，你千万不要感到委屈，在这件事上你一定是有责任的，希望你吃一堑长一智，今后在其他公司避免同类事件的发生。