申请离职,单位不批,如果直接离开就不给当月工资,怎么办

发布网友发布时间：2022-05-27 17:08

共2个回答

热心网友时间：2023-11-06 11:58

1、劳动者正常辞职分两种方式：一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可以立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；2、所以，辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如：不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、恶意克扣劳动者的工资、滥罚款、加班不给加班工资、收取劳动者的押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。3、如果已经交了辞职书单位不批，你现在要做的是：第一，尽快想办法要回你之前递交的辞职书，我不知道你在辞书中写了什么，但辞职的原因很重要，如果写得不当即使仲裁也会对你不利，何况既得利益还会受到损失。第二，重新写一份“解除劳动关系通知”，主要内容：（首先陈述上述辞职理由中的任何一条或两条），依据劳动合同法的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金和拖欠工资，并按劳动合同法第五十条的规定，及时办理离职手续。第三，“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。你就可以走人了。

热心网友时间：2023-11-06 11:58

你的方法不正确。你应该要申请辞职，而不是离职。
辞职属于离职的一种，是一种个人主动提出来的。

离职包括：辞职、自离、辞退、开除。

国家法律规定：只要工作满3天，就应该发相应的工资。

你直接递交辞职报告，并且留一份底。正常辞职就行了。劳动法规定：试用期辞职，不管批不批，辞职报告3天生效。正式员工辞职，辞职报告30天自动生效。

如果你是正式员工，30天以后，辞职信自动生效，公司不敢不给你工资。

但是如果你想马上辞职，马上就走，公司马上就给你工资。那是不可能的事情。
公司是一个集体，每个人都有自己的工作要做。不可能为了你一个人，给你一个人算工资。
还有，如果你拍拍*就走了，是很不负责任的。你那个职位上的工作不就没人做了？
所以，无论如何，在30天的时间里，要尽量帮助新人，尽早培养一个能顶替你这个位置的新人。

人过留名，雁过留声。

没事，就看一遍《劳动法》。对自己的求职路，是有帮助的。