招聘称考不上本科是智商有问题,你如何看待职场学历歧视?
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发布时间：2022-05-27 15:12
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时间：2023-11-21 03:41
职场学历歧视是一直存在的现象，很多公司在招聘员工的时候都会*学历。公司一般对自己的员工都有任职资格的考察，其中学历就是其中一个选项，在面试之前会设定一些学历条件，如果达不到根本就不会有面试机会。
职场学历歧视让很多优秀的人被挡在了公司门外，但是公司这么做确实也很无奈，毕竟现在达到学历要求的人非常多，设定一定门槛可以方便筛选。
一、职场学历歧视是职场普遍现象。随着经济的发展，年轻人的学历一直在上升，因此市场上有学历的年轻人非常多。很多公司在招聘的时候往往会限定一些条件，其中学历就是很重要的一项条件，会设定一定的学历门槛，基本上都会要求本科学历，达不到学历要求，除非在职业方面有突出表现，否则很难获得面试机会。
学历一直是进入公司的敲门砖，没有学历无法获得工作机会，也不会在职场有所表现。
二、职场学历歧视只存在于招聘阶段，职场更看重能力。职场学历歧视一般都是在招聘阶段，为了节省公司招聘时间，会想办法筛选掉一部分人。但是通过筛选进入公司工作之后，学历就变得没有那么重要，在职场中最重要的还是工作能力。只要是工作能力突出，一般不会有学历方面的困扰。
三、学历不等于能力，职场学历歧视不可取。学历只是完成了某个阶段的专业学习，离能够胜任工作还非常远，并且学历不等于能力。在职场中能力要比学历重要，公司在招聘阶段如果有学历歧视，很容易漏掉一些优秀人才。职场学历歧视不利于良好的工作氛围，这种做法不可取。
职场学历歧视虽然是一种普遍现象，但是学历只是敲门砖，最终还是要看能力。大家对此有什么其他看法，欢迎留言讨论。
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