当面试官问你的职业规划是什么,你会怎么回答?

发布网友发布时间：2022-05-27 19:23

共5个回答

热心网友时间：2023-11-22 18:54

我觉得我们应该先和面试官说出自己近两年的一个目标，因为一个长期的目标对面试官来说是没什么用的，而且我们在回答问题的时候一定要结合自己的情况来回答，这样才会让面试官的印象深刻些。

首先，我们要知道什么是职业规划？职业规划就是在综合分析与权衡的基础上，确定出一个人当下最适合的职业发展方向，并为实现这一目标做出有效的合理的安排、计划与努力。

而且一般来说，面试官考核内容不外乎以下几点：1、求职者对自我的认知2、求职者对岗位的了解程度，对职业的理解程度3、求职者的反应能力、逻辑能力和语言能力4、考察求职者工作的稳定性5、考察求职者的上进心、目标感和自我驱动力

所以回复职业规划问题可从以下几个角度考虑：1、充分认知自己的性格、兴趣、爱好、特长、知识、能力等，并结合当下的环境，选择可以将个人爱好与职业发展结合起来的行业/职业。2、了解应聘公司的背景、现状与未来，在谈到规划时，可以适当的与公司发展相贴合。3、不要说“我想几年当主管，几年当经理”，这种毫无意义的答案。职业规划更应该考虑专业技能方面的提升计划和步骤，而不是仅仅在于职级提升。

所以我们在回答问题的时候最好是根据自身的情况来回答，不然的话只会是答非所问，不会让面试官的印象深刻。

热心网友时间：2023-11-22 18:54

为求职者，我们需要换位思考，为什么面试官会问这个问题。作为一个比较资深的面试官了，我也是「职业规划」问题的爱好者。提这个问题的首要原因是看：个人职业规划是否与企业发展方向一致，如果企业的发展规划和你个人的规划正好一致，那么牵手，意味着双赢。你就往公司利益上说就行，怎么为了公司好怎么说。

热心网友时间：2023-11-22 18:55

看你面试什么工作。有一点肯定，前期多向前辈们学习，自己不足之处再找培训机构报名学习，3到5年不变，提升自己各种不足，首先得选择一个好的公司，好的平台，能升自然好，不升便与5年后跳。

热心网友时间：2023-11-22 18:55

从自我定位中面试官可以看出你现在在职场中的价值观及心态，可以判断你是否符合这个职位的岗位要求，是否符合企业的发展方向，和企业发展的速度是否匹配。再者从你的描述中，面试官能看出你是否愿意把公司看作是实现你目标的平台，愿不愿意与公司共同进步以及你的稳定性怎么样。了解了这些，这个问题就迎刃而解。层次清晰，说出你的目标并愿意借助公司平台实现，注意言辞诚恳，就可以了。

热心网友时间：2023-11-22 18:56

怎么谦虚怎么说，大多数面试官主要是希望通过求职者的回答，了解求职者对自我的认知，对该行业的看法，对应聘岗位的认知，判断求职者的逻辑思维和语言表述能力，从而对求职者的性格和价值观有个大致的了解。