企业职工退休工资是如何规定的?

发布网友发布时间：2022-05-12 07:42

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热心网友时间：2024-02-19 21:28

这里需要按照时间段来进行划分，2020年底前是一类；2021年开始是另一种情况，影响当前变化的是离退休人员社会化管理。

2020年以前企业退休人员可能有的工资如下：

从我个人掌握了解的情况来说，目前企业退休人员有三种工资待遇，一是社会养老保险金；二是企业补助；三是企业年金（职业年金）。

社会养老保险：这个很容易理解，就是正常的养老金，退休人员按照在职时的缴费情况各部相同，总体原则是多缴多得、长缴多得。1992年以前参加工作的根据工龄可以认定视同缴费年限，从而计算过渡性养老金。从目前来看，这部分收益是普遍性的，大家只要缴费都有，也是退休后薪酬的主要来源。

企业补助：这个是看企业内部的管理规定，有些企业有，有些企业没有，主要看企业经营效益。而补助的发放标准也以企业内部规定为主，有的是按照在职时职务进行发放，有的是按照工龄长短进行发放，也有一视同仁的，具体以本单位情况为准。

企业年金：这部分叫做补充养老保险金，意在提升企业员工退休后薪酬收入，这部分钱是单位按年度扣缴，本人不用掏钱，单位全额负责，并通过招投标或者其他方式对这部分钱进行一稳定理财，员工退休后按照缴存情况逐月返还，个人账户内全部返还完毕后便停止。大家可以简单理解成一个单位版的商业保险。

在2021年以后企业退休人员将回归社会化管理

按照相关要求，企业退休人员的管理权限完全划归所属社区，这意味着与原有企业彻底割裂。随之带来的变化是企业曾经有的各项补助和补贴将不再有效（企业补助没有了，但在职时参保的年金还正常发放）。

结合题主的补充问题来看，退休一年只拿生活费这个意思我是没理解上去，是单位没缴纳社保还是本人没缴纳社保，亦或是档案丢失一直没办理正式退休？