离职后公司结工资不给发上个月的高温补贴,这合法吗?

发布网友发布时间：2022-05-12 05:42

共4个回答

热心网友时间：2023-11-22 19:57

在离职之后公司结工资不给发上个月的高温补贴，公司的行为肯定是违法的，根据劳动法的相关规定，当员工离职之后，公司应该将工资全额发放给员工，而不能苛扣相应的工资，现在有很多企业为了节省开支，就想方设法的去剥削员工，高温补贴明明就属于员工的正当利益，公司没有任何道理去扣除这部分钱。

如果遇到这种情况可以先和公司进行沟通，看是不是公司财务计算工资的时候出现了问题，尽量双方能私下进行解决，但是公司不承认有这笔钱，或者故意对员工进行苛刻，那么就可以到劳动行政部门进行举报，并且要求公司支付加班工资，奖金津贴和年终奖以及其他经济补偿金，如果你有充足的证据，只要向劳动部门申请仲裁，一般情况下都会胜诉。

但是员工相对于企业来说属于弱势群体，很多企业为了压榨员工，在实习期间不给员工缴纳保险，或者以知道各种理由克扣员工的工资，由于很多员工损失的利益并不大，所以最后选择人气吞声，正是这种行为才让企业变本加厉，员工一定要学会通过正规的途径来维护自己的合法权益，如果企业随意的调动员工的岗位，或者以各种理由辞退员工，而不给任何补偿金，遇到这种情况一定要及时发声。

出了员工自己要学会维权，*也要加强对企业的劳动监管，一旦企业有违反劳动纪律，那么劳动部门一定要进行严厉的惩处，这样才能起到示范的作用，随着社会不断的发展，劳动规章制度也变得越来越完善，员工的利益也逐渐得到保障，如果一个企业经常克扣员工的工资，那么这个企业也肯定没有什么好的发展。

热心网友时间：2023-11-22 19:58

不合法。因为上个月你还没有离职，有高温工作的经历，应该发高温补贴，所以我觉得不合法。

热心网友时间：2023-11-22 19:58

这么做不合法。即使离职，公司在结算工资时，也应该把上个月的高温补贴发给员工。员工可以采集证据，到当地有关劳动部门进行投诉。

热心网友时间：2023-11-22 19:59

这样是不合法的，毕竟上个月你还是在这个公司上班的，所以公司必须要给你发上个月的高温补贴。