劳动合同培训费

发布网友发布时间：2022-05-12 07:12

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热心网友时间：2024-02-19 10:03

根据我国《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
可见，用人单位要求劳动者支付违约金的条件为，一、用人单位提供的培训为专业技术培训，即为提高特定技能而提供的培训，而非该岗位所需的一般技能培训如岗前培训等，二、与劳动者约定了服务期；同时满足这两个条件的情况下，在服务期满前劳动者提出辞职，需要支付单位违约金，具体金额计算公式为单位为你支付的培训费用/约定的服务期*服务期尚未履行部分（年）。

热心网友时间：2024-02-19 10:03

必须是公司出钱为你做了专业技术培训（入职培训、岗前培训不算，一般需要几个月的时间的技术培训）有第三方开具的培训费*，并且签订培训协议约定服务期的提前离职才需要支付违约金。否则就不需要支付违约金，即使劳动合同中有约定也是因为违法而无效，你们不需要履行。