劳动法sos

2008年1月1日生效的《中华人民共和国劳动合同法》对竞业禁止作出如下规定：第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在...

还要明确一点，您是通过劳务派遣公司被派往某国企工作，您与派遣公司是劳动关系（即用人单位），与国企是劳务关系（即用工单位），根据《仲裁调解法》 第二十二条的相关规定，可以就未给劳动者参加社会保险、拖欠工资等事实将派遣公司和用工单位（国企）作为共同当事人一并诉到劳动仲裁部门。因为您手中没...

建议你先不要走劳动仲裁程序，直接到劳动局举报该企业违法。因为，“三金”是劳动法强制缴纳的，任何企业只要不交，就应到收到劳动局的处罚，并给与补交。所以，你举报办理，可能快一些！而且不需要你举太多证据，劳动局会主动查企业的帐目。缴纳社会保险是劳动法的强制性规定，劳动合同没有权力自行约定。

3. 教育型儿童福利机构，例如SOS儿童村。三、残疾人社会福利机构 1. 收养型残疾人福利机构；2. 康复型残疾人福利机构；3. 教育型残疾人福利机构。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第七十三条：劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：(一)退休；(二)患病、负伤；(三)因工伤残或者患职业病...

1、应该属于工伤，但是你朋友或是用人单位应该先到劳动保障部门申请工伤认定，然后再根据工伤认定书给与相应的工伤待遇。2、要求肇事司机承担损害赔偿责任，或者由车主承担。主要包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费。死亡的，还应当赔偿丧葬费、被抚养人生活费、死亡补偿费...

根据《劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。单位以不能胜任为由解除劳动合同需要满足3个条件：劳动者被证明不能胜任工作；2.在劳动者不能胜任工作后，单位要为...

但据我了解，公司提出不续约的话，应按工作每满一年补偿一个月，不满一个月按一个月计算，给付劳动者补偿金。另外，未按国家规定缴纳福利，也可以在这时提出按要求补交。公司主动不续约，最主要原因是：08年新劳动合同法实施后，签订二次固定期限合同后，第三次必须签定无固定期限，而不是10年之限了...

暂不说工资的问题，“签了劳动合同，而雇主没有履行劳动合同的相关规定（如没帮雇员买社保等），单凭这一条，你已有足够的胜算！至于工资，劳动局会协助你取回的。你的心情我非常理解，我也遇到过类似的情况，别想了，赶快维护自己的合法权益，交给劳动部门帮你解决，他们会协助你的！

也就是赔偿培训费用的金额 法律依据 劳动合同法 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得...