2015.2.1号入职,2021.8.5号离职赔偿年限怎么算?

发布网友发布时间：2022-05-12 00:30

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热心网友时间：2023-10-29 21:30

经济补偿金是用人单位在解除或终止劳动合同时，给予劳动者的一次性货币补偿。

补偿标准：

1、按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。

6个月以上不满1年的，按1年计算；

不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。

3、如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照最低工资标准计算。

4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级*公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。

——根据您的描述，在职期间为2015.2.1--2021.8.5，共有6年6个月零4天。6个月零4天按1年计算，一共可以计算7年。在可以获得经济补偿金的情况下，除了按月给工资，还应该额外给7个月的补偿金。当然，如果你的月平均工资高于本地区上年度职工月平均工资3倍了，那只按月平均工资3倍给7个月的补偿金。

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热心网友时间：2023-10-29 21:30

2015.2.1号入职，2021.8.5号公司撤店，共工作6年6个月零4天。
按照《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，可以得到7个月工资的经济补偿。