劳动仲裁受理却未在45天内开庭,想申请诉讼

发布网友发布时间：2022-05-12 00:32

共5个回答

热心网友时间：2023-10-30 00:12

1、你想用的是劳动争议调解仲裁法第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民*提起诉讼。
2、这条规定被基层仲裁委和基层*痛骂，认为立法者严重缺乏实践经验站着说话不腰疼。平心而论，这种一刀切的刚性规定确实缺乏技巧。不过法律已经这么规定了，有利于劳动者，你管12333说什么呢，直接去*起诉不就得了？
3、但要注意，如果你的案件原本属于劳动仲裁一裁终裁，那就宁肯等半年也别去*起诉，一审二审拖的时间肯定超过半年。
4、有的*为了把案子退回仲裁，会在立案时要求你提供“仲裁确实没有作出裁决的证据”，其实就是要求仲裁给你出证明，如果仲裁不出，*就不立案。哈哈，是不是很有创意？希望你别遇到这样的*。

热心网友时间：2023-10-30 00:13

劳动法规定，劳动仲裁是解决劳动纠纷的法定程序，凡不经过劳动仲裁的劳动纠纷*不予受理，只有不服劳动仲裁后才能向*提起诉讼，且诉讼的内容和对象只能是劳动纠纷，而不得是劳动仲裁机关。

劳动仲裁时效为一年，你在纠纷发生之日起一年内提出仲裁请求就是有效的。如果由于仲裁机关原因而导致逾期，责任不在于你，也不算失效，只是你不得不耐心等候，没办法，又不能得罪仲裁机关。

虽然法律规定劳动仲裁机构自受理案件后45日内未作出仲裁裁决,也未书面通知申请人延期的,当事人可以就劳动争议事项向人民*提起诉讼. 但本人不建议你轻易上*诉讼。理由一，*对诉讼对象、事由、证据、请求都有严格规定，你不熟悉法律弄不好还会以事实不清、证据不足而败诉，这样你就必须请律师，加上诉讼费，成本较高。理由二，*程序较复杂，受理、庭审、调解、一审判决，不服还要启动二审程序，很麻烦，时间会拖得很长。最主要的一点，劳动仲裁，除非你劳动者太过分无理，一般总多少偏向劳动者一方，因为你毕竟处于弱势，而且对证据的提供也不像*那么要求严密，他们注重事实存在，以及一些惯例，而且他们对劳动市场的潜规则比较了解，对资方的惯用手法一眼就能看穿。所以如果你有时间捱得住，就等仲裁为好。

热心网友时间：2023-10-30 00:13

仲裁中明文规定，受理案件起60日内必须审理终结，出具仲裁裁决书或调解。如果超出这个时限，你可以直接向*提请诉讼。

热心网友时间：2023-10-30 00:14

可以到*起诉，不妨问下当地区、县*

现今劳动争议方面的纠纷是多，处理效率嘛是不高，也势必造成案件积压延后的现象。

热心网友时间：2023-10-30 00:14

唉,急什么嘛,法律对你的问题目有规定的,根据劳动法规定,如果劳动仲裁机构自受理案件后45日内未作出仲裁裁决,也未书面通知申请人延期的,当事人可以就劳动争议事项向人民*提起诉讼.

上面的,你答的很对,仲裁的确是必经程序,不过,法律对于逾期不作为也是做了规定滴.