产假续假的规定

按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。国家规定的产假分别列为以下几项：1、基本产假98天，其中产前可以休假15天。2、难产的，增加产假15天。3、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。4、怀孕未满4个月流产的，享受产假15天。5、怀孕满4个月流产的，...

一、产假续假的规定是什么1、产假续假的规定如下：（1）女职工产假为98天，其中产前休假15天；（2）难产的增加产假15天；（3）多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天...

产假休完后可以继续请假。按照《劳动法》的规定，女职工依法享有孕假、产假和哺乳假，一般在产假结束后，可以休9个月的哺乳假，但是这个哺乳假在法律上没有强制性规定，属于女职工与单位协商的范畴，单位可以批准，也可以不批准。但是女职工必须依法享有哺乳的时间，这个是有强制性规定的。法律依据 《女...

1、女职工生育享受98天产假，延长产假60天，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。2、符合规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假（98天）的基础上，延长产假...

对于产假的最新规定是，女职工最低可以享受到98天的产假，产假是从产前15天开始休息的，如果职工难产，产假可以增加15天，生育多胞胎的，每多生育一个孩子也可以额外增加15天的产假。不过，在98天的基础上，地方政府也可延长产假。 一、产假新规定是怎样的?《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工...

法律分析：产假休完后可以继续请假。一般女职工依法享有孕期、产期和哺乳期。在产假休完之后，还可以与用人单位协商休哺育期的假。能不能休假需要看用人单位的决定，法律没有强制性的规定，但有法律规定，女职工必须依法享有哺乳时间。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》 第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的...

【法律分析】：产假到期了想要续假只能是事假或者病假。1、产假到期后，继续请病假，如果用人单位批准，就按病假工资发放；如果请事假，没工资；2、我国目前的产假为98天，难产的可以增加15天产假，多胞胎的，每多一胎可以增加15天产假；各地的计划生育政策也有对晚育及独生子女的产假优惠政策。 【法律...

根据《女职工保健工作规定》规定，婴儿满周岁时，经县(区)以上含(县、区)医疗或保健机构确诊为体弱儿，可适当延长授乳时间，但不得超过六个月。1、生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的，哺乳假6个月，独生子女父母奖励费照发(发至子女满14周岁)。2、生育第二个子女，哺乳假3个月(按...

法律分析：产假休完后可以继续请假，一般在产假结束后，可以休9个月的哺乳假，但哺乳假在法律上没有强制性规定，女职工与用人单位可以协商。用人单位对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等...

国家规定了明确的产假期限，以保障女性职工的生育权益。通常，产假从分娩前半个月开始，延续至产后两个半月，对于晚婚晚育的女性，这个期限可延长至四个月。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，正常情况下，女职工享有98天的产假，其中包含15天的预产期前休假。如果遇到难产或多胞胎生育，额外增加15天...