年假,产假和哺乳假,实际过程如何操作比较合理

发布网友发布时间：2022-05-12 00:45

共1个回答

热心网友时间：2023-10-30 19:58

摘要女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。1、生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的，哺乳假6个月，独生子女父母奖励费照发（发至子女满14周岁）。2、生育第二个子女，哺乳假3个月（按计划生育条例允许生育第二个子女的）。3、有条件的单位，也可给独生子女的女职工哺乳假一年(包括产假)，哺乳假期间工资照发，但独生子女父母奖励费不发。咨询记录 · 回答于2021-11-02年假,产假和哺乳假,实际过程如何操作比较合理您好，我是百度平台合作律师，已经收到您的问题了想问一下年假，产假和哺乳假相关规定实际过程如何操作比较合理您具体指的是什么呢休产假不影响年休假，但是法律规定没有哺乳假，用人单位同意休哺乳假按正常上班支付工资报酬的，可以先行安排为年休假，是否可以休年休假按用人单位规定。女职工哺乳期，在劳动时间内安排一小时哺乳时间，并不是假期。休带薪年休假期间不出勤，无需安排哺乳时间。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。年假一般是多少天国家法定过年假是3天。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。用人单位哺乳假一般怎么休合理哺乳假一般是多长时间结束要几个月吗哺乳假包涵在产假里吗女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。1、生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的，哺乳假6个月，独生子女父母奖励费照发（发至子女满14周岁）。2、生育第二个子女，哺乳假3个月（按计划生育条例允许生育第二个子女的）。3、有条件的单位，也可给独生子女的女职工哺乳假一年(包括产假)，哺乳假期间工资照发，但独生子女父母奖励费不发。中国各地方和各单位对产假的长度并没有统一的规定。*《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天”。一般是包含的好的，谢谢祝您这边后续处理顺利哦，祝您生活愉快再见