签劳动合同被辞退有赔偿吗

发布网友发布时间：2022-05-11 23:00

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热心网友时间：2023-10-24 06:07

签订劳动合同后辞退劳动者的，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。被非法辞退的，在经济补偿的基础上，再向劳动者支付两倍的赔偿金。用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；依照本法第四十四条第一款规定解除固定期限劳动合同的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的除外；依照本法第四十四条第四项、第五项的规定解除劳动合同的；法律、行*规规定的其他情形。
劳动者与用人单位虽未签订劳动合同，但双方已形成事实上的劳动关系。根据法律规定，双方未签订书面劳动合同的，用人单位在终止或者解除劳动关系时，应当依法向劳动者支付经济补偿。不签劳动合同辞退的具体内容为您介绍。雇主解雇工人必须有法律依据。比如，劳动者有严重过错的，无过错辞退劳动者就要赔偿。
扩展材料:根据法律规定，双方未签订书面劳动合同的，用人单位在终止或者解除劳动关系时，需要依法向劳动者支付经济补偿。未依法支付经济补偿金的，要求追加经济补偿金。但如果签订了劳动合同，劳动合同期满，用人单位与劳动者解除劳动合同时，是不需要支付任何经济补偿金的。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第三十六条的规定，提出与劳动者解除劳动合同，并与劳动者约定解除劳动合同的。

热心网友时间：2023-10-24 06:07

法律分析：1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金；2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金；3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。