2019年公务员考试国考和省考有啥区别啊?备考教材可以用一样的吗?
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发布时间：2022-05-12 03:56
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时间：2023-07-31 23:13
国考是**组织部，人力资源与社会保障部，国家公务员局，省考为各省市组织部，人社厅，公务员局。
国考属于*考录序列，包括*党群机关，国家行政机关，国家行政机关直属机构和派出机构，*系统参公管理事业单位，省考则为地方考录序列，各省市的党群机关，行政机关，行政机关直属机构和派出机构，参公管理事业单位。
国考时间基本上是11月底，省考时间不统一，还有单独招考，难度不一
国考和省考由于考试时间不冲突，都可以报名参与考试，两者各有优势，总体福利待遇差距不大，所以没有那个更好一说。另外竞争都相当激烈，能够考上都是很不容易的。
备考教材是不可以用一样的。
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时间：2023-07-31 23:14
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时间：2023-07-31 23:14
众所周知，国家公*的笔试科目也是行测，那么在省考时候买的书能用来看国家公*吗?
其实，对于备考来说，国考和省考的教材能不能共用。
从大的方向来说，如果其书籍内容一样的话，就无需单独分为国家公*书籍与省考公*书籍了，但二者的确有区别，现在我们就来具体看看区别在哪里：
1.招录机关不同
国考即*公务员考录序列，分为*党群机关、*国家行政机关、*国家行政机关直属机构和派出机构、*系统参照公务员法管理事业单位四个系统。
省考即各省公务员考录序列，机构和职位分类实际与*四大系统有对应关系，也分为党群机关、行政机关、行政机关直属机构和派出机构、参照公务员法管理事业单位四个系统;在层级上，按照我国行政区域划分，各机构及其考录职位分为省、市、县、乡四个层级。
2.侧重点不同
由于国家公*与省考公务员相比，其难度加深，则里面所整理的内容将主要针对国考来进行讲解，而省考相对简单。
就像初级会计考试和中级会计考试，为何会有区分，就是因为难度侧重点不同和所要求的能力更为综合，才会出现书籍的区分。
3.方向不同
首先要明确“国考”、“省考”的基本概念。国、省考的概念差别，是由考试组织单位和考录机关的层级、地域范围决定的。
国考，全称*机关及其直属机构招录公*，由**组织部、人力资源和社会保障部、国家公务员局组织，为*、国家机关及其直属机构招录公务员，面向全国举行;
省考，以各省为单位，由*组织部、省人力资源和社会保障厅以及省公务员局组织的公务员招录考试，为省、市、县、乡四级机关招录公务员，在本省范围内举行。那么其用人标准也会在省考的基础上高得多，所需要的能力也高得多。
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时间：2023-07-31 23:15
首先要明确“国考”、“省考”的基本概念。国、省考的概念差别，是由考试组织单位和考录机关的层级、地域范围决定的。国考，全称*机关及其直属机构招录公*，由**组织部、人力资源和社会保障部、国家公务员局组织，为*、国家机关及其直属机构招录公务员，面向全国举行;省考，以各省为单位，由*组织部、省人力资源和社会保障厅以及省公务员局组织的公务员招录考试，为省、市、县、乡四级机关招录公务员，在本省范围内举行。
二、考录机关不同
考录机关即通过考试录用公务员的单位，是公*的需求方和新录用公务员的接收方，各机关单位根据职能、编制、岗位、在岗人员数量变化，每年或每半年一次向同级公*主管部门(*门及由其管理的公务员局)提出招录计划，经组织、人事部门批准后由主管部门制定方案、组织实施考试。
按考录机关层级和隶属关系，公务员考录职位分为*和地方两大序列，*序列职位的考试即通称的“国考”，地方序列职位的考试即通称的“省考”。按机构性质和职能，*和地方两大公务员考录序列又分为多个类别和系统：
国考即*公务员考录序列，分为*党群机关、*国家行政机关、*国家行政机关直属机构和派出机构、*系统参照公务员法管理事业单位四个系统。
其中，*党群机关的“*”是指机构级别，是党和国家最高级别、最核心层次的领导机关，“党群”是指执政党(**各工作部门)、民主党派和人民团体(共青团*、全国总工会、全国妇联)、国家立法机关(全国*常委会工作部门)、参政机关(全国政协常委会工作部门)、司法机关(最高*、最高*，通称“两高”);
*国家行政机关，“行政机关”指*系统具有行政职能的部门，“国家行政机关”表明了行政部门的法定地位和行政级别，专指**即*内设机构(如*、机关事务管理局)、组成部门(如外交部、*)、直属机构(如海关总署、新闻出版广电总局)、*部委管理的国家局(如国土资源部管理的国家海洋局、*管理的国家公务员局)。*部委、各大部委，视使用的具体场合，有时泛指党*、*两大系统的各个部委，有时专指党*或*某一个系统所属的部委。
*国家行政机关直属机构和派出机构，主要指*系统各部门直属或派出的工作机构，如审计署派驻各地的审计特派员办事处、工信部各省通信管理局、民航各区域管理局、各地区海关。由*部委、国家局直接管理的各类机构，在管理关系上又称为*系统垂直管理部门，其人事、经费、业务不受地方*和*的干预。
*系统参照公务员法管理事业单位，是指由*或*系统部委管理、有行政职能的事业单位，其工作人员参照公务员法管理，具有公务员编制，如统计局各地调查队、各地气象局、地震局、海监总(支)队。同以上三类机构相比，此类单位仅用“参照公务员法管理”的界定以示区别，其地位、职权和人员待遇并无不同，且机构性质与工作人员身份可能随形势变化、机构改革而转换，行政性强、执法职能需要强化的单位有成为*系统直属和派出机构的可能。
省考即各省公务员考录序列，机构和职位分类实际与*四大系统有对应关系，也分为党群机关、行政机关、行政机关直属机构和派出机构、参照公务员法管理事业单位四个系统;在层级上，按照我国行政区域划分，各机构及其考录职位分为省、市、县、乡四个层级。其中，部分省级行政机关直属和派出机构，即省*各部门(厅局)直接管理、派驻各市以下地区履行职能的机构，如工商局、质监局、食药监局、地税局，在管理关系上又称为省*系统垂直管理部门，其人事、经费、业务活动接受省直主管部门和市地级以下*、*的双重管理。建议考生在选择职位时，对符合自身学历条件和专业、经验、兴趣的“参公”单位可放心选择、大胆报考，不放过人岗相契的最佳机会。
三、招考对象范围不同
公务员招录考试的招考对象为符合基本法定条件和各职位特定条件的我国公民，但国考和省考的具体招考对象并不相同。其中，国考招考具有地域的全国性、范围的广泛性和条件的开放性，全国各省区居民均可报考，无户籍*;省考的招考范围则没有那么五湖四海，部分省区、部分职位有户籍*，建议考生在报考时要仔细核对每个省考职位的户籍条件。
报考者经过履行考录程序、各项审查考察合格后，进入招录单位工作，即具有公务员身份，享受相关待遇，试用期间同样享有公务员的各项权利。公务员是由《公务员法》界定的概念，其三个界定要素为：依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利。*机关和地方各级机关符合上述三个要素的工作人员统称公务员，口头上沿用《公务员法》颁布之前的习惯，有称为“国家公务员”的，是指为党和国家工作的人员，并非特指*级的国家机关工作人员。
四、考试科目相同但细节有所不同
1、笔试：包括公共科目和专业科目两部分。公共科目为《行政职业能力测验》和《申论》两科，行测为统一一套试题，而申论分为省级以上和副省及以下两类试卷，部分职位加试专业科目。(例如：*、银监会、*以及外交部等需要加试)。省考和国考类似，但有些省份会根据自己的本省的情况略有改变。如江苏省考会将公共基础从行测中分离出来，单独列为一门公共基础考试，即江苏省考考行测、申论和公共基础三门，上海等地的部分职位考试还需加试农村基础知识和社区基础知识等;再如山东省考行测也是考同一套试卷，但申论根据考察对象不同分为ABC三类。
2、面试：国考和省考基本采用结构化面试，部分省份和国考职位采用无领导形式。
3、公共科目命题区别
1)题型基本相同。一般都会有这样的说法，叫做国考是省考的风向标。大部分省市命题及考试大纲均采用国考的形式。
2)命题模式不同。国考一般有自己的命题组，由命题专家统一命题;省考试题分为独立命题和统一命题，独立命题的省份有自己的命题程序，统一时间考试的省份则有国家命题组和各省命题组的共同参与。
3)题量不同。国考行测近两年都是135道题，答题时间为120分钟，省考会有所不同，有些地方考试为90分钟100题，有些地方与国考一致。申论考试一般材料数量各不相同，多数省份维持在一个稳定的变化区间，如江苏、陕西、多省省考历年均比较稳定，江苏在7-10则，陕西在6-11则，多省省考亦在6-11则的变化区间，而个别省份如北京、深圳等材料则数变化幅度较大，如北京在5-16则，深圳在2-16则。申论测查方向基本参照国考，作文分值有些省份不同于国考，国考作文分值一般是35到40分，例如安徽省考作文是50分。具体情况考生还是要关注报考地的考试大纲。
五、考试时间不同
国考报名时间固定在每年10月中下旬，考试时间则固定在每年11月的第四个星期日或12月的第一个星期日。
省考考试时间差异较大，部分省份省考集中在每年的3至5月份、9月份(4月份、9月份会各有一次多省份同天考试)，部分省份如河南省考会在下半年举行，但时间比较分散，少数省份例如：四川、重庆一年内还有春、秋季两次考试。也有一些省(市、区)不是每年举行公*，比如内蒙古2013年就没有举行公*。除了省考，一些地市还会单独举行公*，例如深圳、广州就同广东省考分开。
六、考题难度有差别
命题的难易程度不一样，国考相对省考难度更大一些，首先表现在题量方面，大多省考行测试卷120道题目，而国考会有135道题目。申论方面国考试卷分副省级和地市级两种，对于考生的答题要求也是不一样的，相对字数要求也会更高。
七、录用待遇有差距
*和地方各级机关公务员按照同一法律、同一制度管理，录用后受到同一薪酬体系的规范，但具体工资标准并未完全统一，晋升空间和成长锻炼的机会也存在差异。
从工资待遇上看，各行业系统之间、各层级之间视掌握财力资源多少、财经纪律约束力强弱的不同，呈现出显著的地域差距、行业差距和层级差距。东部沿海和一线城市的公务员平均工资水平高于中西部地区，财税、金融、证券监管部门的工资福利水平高于其他部门，基层财经纪律执行宽松的地区机关奖金数额高于市地级以上机关。
从晋升空间和岗位交流的机会上看，垂直管理部门的工作人员，职位专业性强、内部管理较封闭，晋升渠道和交流平台较单一，呈系统内循环的趋势。如国家税务局系统、海关、边检系统的人员大多只能在本系统内晋升、异地调动，从江苏国税局调到大连国税局，不能从大连国税局调到大连市*，跨部门、跨系统横向调动、交流与升迁的机会少之又少;而各级综合管理类、行政执法类工作人员，其职位和工作内容具有公共性质，管理的开放性较强，人员流动性管理较宽松，在*鼓励各级干部特别是领导干部和后备人才跨地区、跨行业交流任职的*导向下，普通行业系统的公务员有更多的横向流动、调出原部门的机会。由于部门多、平台广，其纵向的晋升空间也远大于单一系统的垂直管理部门公务员。
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时间：2023-07-31 23:15
