绩效标准是稳定性与动态性的统一?

发布网友发布时间：2022-05-12 04:32

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热心网友时间：2023-11-13 19:56

合易认为：1、绩效考核标准的稳定性原则指的是考核标准、要求与规定应是相对统一、相对稳定的，特别是针对同类岗位、同类型考核指标，考核标准不能表现出明显差异化。
2、绩效考核标准的动态性指的是考核指标与标准的动态化管理。伴随企业动态发展，企业考核指标会随之更新，考核标准也需要随之动态调整。以此确保考核的客观性与准确性。
因此，绩效标准是稳定性与动态性的统一。

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