提前30天通知辞退如何赔偿

发布网友 发布时间：2022-05-11 23:16

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热心网友 时间：2023-08-05 03:23

辞退员工提前30天通知也是需要赔偿的，提前30天的情况下可以不用支付代通知金，但涉及到违法解除劳动合同的情况是需要按照规定的标准来进行赔偿处理的，具体情况下应当结合实际来进行合法的认定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法律分析
解聘员工需要提前30天通知的，如果未按规定提前30天通知的，要额外支付一个月工资的。但是有些情况用人单位解除合同是不需要提前通知的。用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。用人单位支付补偿金，标准为，按照在单位的工作年限，每满1年支付1个月工资。工龄不足1年的部分，超过6个月的，给予1个月工资的补偿，不满6个月的，给半个月工资的补偿。1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金；2、如果单位解除劳动合同的理由符合劳动合同法的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金；3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求；4、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级*公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

热心网友 时间：2023-08-05 03:23

提前30天通知辞退的话那么就要按价格给你补偿了，你干一年的话要补你一个月工资，其实没有多少，你干10年的话也就只能补你10个月工资而已，其实正走到了这个地步是一件很无奈的事情，对于用人单位和备用者人来说其实都是这样子，其实我觉得没有什么，
你觉得和这个单位肯定是搞得不愉快的，不合适的才是会出现这样的情况，那么我觉得你拿他的那个那个退职金也是可以的，比如说你以前每干一年，那么就每次会补给你一个月，就这么简单，我以前就是和单位搞的不愉快，然后拿了这个赔偿金的，反正我觉得是可以接受的。

热心网友 时间：2023-08-05 03:24

《劳动合同法》规定提前三十天通知解除劳动合同是劳动者的权利，并没有赋予用人单位此项解除权。除试用期外，如果没有合理的依据，就是违法辞退，要支付赔偿金。
根据具体情况，补偿金分为N+1、2N、N几种。
来自逻客hr

热心网友 时间：2023-08-05 03:24

提前通知无赔偿。否则支付一个月代通金。

热心网友 时间：2023-08-05 03:25

这个可以咨询当地的有关部门吧。