试用期6个月被辞退有补偿吗

1、试用期6个月被辞退一般有补偿。劳动者一般可以要求经济补偿金，经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第哗衫四十七条 经济...

试用期阶段无故被用人单位辞退的肯定是有补偿金，如果试用期不满6个月被用人单位给无故辞退的话，只需要向劳动者支付半个月的工资作为赔偿，不过，试用期阶段就被辞退的话，多半都是因为不符合公司的录用条件。 一、试用期无故被辞退有补偿吗?试用期无故被辞退的有补偿金，补偿金根据工作年限和劳动...

试用期阶段无故被用人单位辞退的肯定是有补偿金，如果试用期不满6个月被用人单位给无故辞退的话，只需要向劳动者支付半个月的工资作为赔偿，不过，试用期阶段就被辞退的话，多半都是因为不符合公司的录用条件。 一、员工在试用期无故辞退有赔偿吗 试用期被公司无故辞退的用人单位的赔偿标准是：按照...

试用期6个月被辞退有补偿。劳动者一般可以要求经济补偿金，经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。试用期内离职需要提前申请的时间：试用期内离职需要提前三天申请。在试用...

试用期不满六个月的，公司决定辞退员工时，要补偿员工半个月的工资。也就是说如果在这家公司实习了一个月、两个月或者六个月，只要公司辞退，都应当赔偿半个月的工资。但其实现实里，很少有公司会支付辞退员工这半个月的工资。试用期的注意事项有哪些1、试用期解除合同的问题。用人单位在试用期内解除...

法律主观：无故被辞退有补偿，哪怕是6个月的试用期，六个月以上不满一年的向劳动者支付一个月工资补偿，不满六个月的向劳动者支付半个月工资补偿；试用期不符合录用条件的试用员工被辞退无补偿；试用期限超过法定长度的按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付补偿。法律客观：《工资支付暂行规定...

6个月试用期被辞退是否需要赔偿，需根据具体情况判断。如果员工不符合录用条件或存在其他法定可以解除劳动合同的情形，用人单位可以合法辞退而无需赔偿。但如果用人单位违法解除劳动合同或劳动合同中有特殊约定，员工有权要求赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的...

上6个月班被辞退公司的补偿金额如下：1、员工在公司每工作满一年的，公司要给二个月的工资；2、六个月以上不满一年的，按二个月的工资来计算；3、不满六个月的，公司要给一个月的工资。社保的补偿规定：1、劳动合同解除的情形：根据《劳动合同法》规定，劳动合同解除的情形包括协商解除、固定期限...

法律分析：1、经济补偿的标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、用人单位不能以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同。一般情况下应当以法律、法规规定的基本录用条件和用人单位在招聘时规定的知识文化、技术水平、身体状况、思想品质等条件为...

试用期辞退补偿 据了解，如果劳动者在试用期被辞退，符合相关规定的可以获得赔偿。根据《劳动合同法》规定，有下列情形之一的用人单位应支付劳动者经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位...