纪律要求有哪些

发布网友发布时间：2022-05-11 23:18

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热心网友时间：2023-10-25 02:15

法律分析：1、严格履行劳动合同及违约应承担的责任。2、按规定的时间、地点到达工作岗位，按要求请休事假、病假、年休假、探亲假等。3、根据生产、工作岗位职责及规则，按质、按量完成工作任务。4、严格遵守技术操作规程和安全卫生规程。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。