这个培训协议有法律效应吗?

发布网友发布时间：2022-05-12 05:52

共4个回答

热心网友时间：2023-11-23 22:53

有效，根据最新劳动合同法第二十二条、二十五条规定
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
详细你可以到我的空间中看下这篇文章“关于劳动合同中约定违约金是否有效的问题”
补充：我觉得培训的内容，即是否进行培训应该是由用人单位举证的，试想想，如果你说，我没经过培训，那用人单位肯定会说有，既然他说有，那他就要举证了。

热心网友时间：2023-11-23 22:53

如果培训只是跟着老员工工作不属于劳动合同法上的专项培训，因此不能约定服务期。但如果发生纠纷，你可能需要举证证明你当时的培训内容，公司要举证证明培训的收费依据，没有合法票据的也是无效的。但如果该项培训是由公司以外第三人，或者该项培训属于公司内部专业人士进行的高级技能培训，那这样的协议就是有效的，你就必须按照协议的约定履行义务，否则要承担违约责任
如果只是普通的入职培训，则该项培训不能约定劳动服务期限，所以你培训期间离职不承担赔偿责任

热心网友时间：2023-11-23 22:54

合理。你签协议就表示同意，人家免费培训，还给补助，培训相当于也是在工作。我这样认为。如果违约，就要赔偿。只要是双方真实意愿表达又不违反法律，就有效。

热心网友时间：2023-11-23 22:54

合理。培训期间给予你生活补贴，而且是专业培训