员工在上班时间不小心扭伤脚,算工伤吗?
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发布时间：2022-05-12 06:13
共5个回答
热心网友
时间：2023-11-25 10:49
关于您休息半个月，要看是否有医生开具的请假条。
如果有假条，单位不应当扣工资。
如果没有假条，就属于旷工了，是可以扣工资的。
热心网友
时间：2023-11-25 10:49
热心网友
时间：2023-11-25 10:49
热心网友
时间：2023-11-25 10:50
法律分析
劳动者与用人单位自用工之日起，建立劳动关系，发生工伤，按《中华人民共和国劳动法》的规定处理。员工在上班时间不小心扭伤脚，如果其是为工作而为的行为，应认定为工伤。根据法律规定， 劳动者在工伤情形下，依法享受社会保险待遇。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依法追偿。 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。当然，工伤赔偿首先需要依法进行级别鉴定。鉴定后，劳动者可以和用人单位协商，也可以请第三方调解，申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，可以向*起诉。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》 第七十条 国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
《中华人民共和国劳动法》 第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
《中华人民共和国社会保险法》 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
《中华人民共和国社会保险法》 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
《中华人民共和国社会保险法》 第四十二条 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
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时间：2023-11-25 10:51
