发布网友 发布时间:2022-05-12 06:07
共5个回答
热心网友 时间:2023-11-24 13:53
不管有没有毕业 签订的合同都是有效的 可以提前1个月提出辞职 可以多跟老板沟通 人往高处走是人之常情 谁不愿意找个好点的工作 他给不了你想要的待遇 为什么不放人 一般老板通情达理的话都可以沟通好的 尽量不要来硬的 直接走 工资不给结算是小事 如果不给你转保险关系 就有点麻烦了 所以还是先沟通最重要热心网友 时间:2023-11-24 13:54
那你不想弄得太僵的话,辞职之前就应该给单位一个冠冕堂皇的理由丫,比如谁生病了急需要你回去照顾之类的,或者要回去做毕业论文之类的,现在,想要不破坏关系还比较难了。你找领导好好谈谈吧,只要好好说说什么的,签字一般也会签的,先试试吧热心网友 时间:2023-11-24 13:54
可以了解一下合同法,向用人单位提出辞职申请后的一个月,申请人是可以离开公司的,至于以前签的合同,保密协议这些都没关系的。如果不让你走,你可以致电当地劳动部门,很见效的!热心网友 时间:2023-11-24 13:55
没毕业,还不属于法律意义上的劳动者,是不能签订劳动合同,再说公司一方签订劳动合同是不成立的。直接走,如果不行,向当地劳动监察大队举报。热心网友 时间:2023-11-24 13:56
从你交辞职信算起一个月你都可正式走人,老板如果扣你人工就到劳动局告距