员工拒绝签订劳动合同,,入职3个月想敲诈饭店怎么办

3、建议跟员工协商解决，给予一定的补偿金息事宁人，如果事情闹大了，对单位只能是百害而无一利。

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员工与老板之间不签劳动合同属于用人单位违法，员工可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位对其进行双倍赔偿；而员工以此为由进行敲诈的，涉嫌敲诈罪。老板可向公安机关报案，由公安机关进行立案侦查，若是构成敲诈罪的，可由人民法院根据其实际作案情节、金额判处其相应的刑罚。法律分析依照相关法律规定...

1. 若员工与老板之间未签订劳动合同，这属于用人单位的违法行为。员工可以向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求用人单位按照法律规定给予双倍赔偿。2. 如果员工利用未签订劳动合同的情况进行敲诈，这构成了敲诈罪。老板可以向公安机关报案，由公安机关依法进行调查和处理。如果证据确凿，员工可能会被人民法院根据其犯...

你这种情况建议你去当地劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁进行维权，希望回答对您有帮助！

员工故意不签合同，分以下情形处理：1、自用工之日起一个月内员工故意不签订，单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿和双倍工资。2、超过一个月未签订，单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依法支付经济补偿，不需要支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第五条...

员工的行为不属于敲诈，公司违法在先，应积极处理好相关纠纷。一、公司未与员工签订劳动合同的情况处理 根据《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，员工如因未签劳动合同申请仲裁，公司已产生了违法行为...

在外面最好还是忍着点好，俗话说的好退一步海阔天空！老板帮你解了围，钱看来还是要还的，但是他要给你工资，你再给他钱。

必须得签订劳动合同，而且是在入职一个月之内，一旦，员工因公司没有签订劳动合同而去申请仲裁，公司就得支付双倍工资。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月...

依据劳动合同法实施条例的规定，用人单位自用工之日起一个月内在书面通知劳动者签订劳动合同，而对方拒绝签订的，可与其终止劳动关系，并不支付经济补偿金，但应支付实际工作的工资。所以你们单位只要有证据证明曾经要求签订劳动合同但他们拒签，就不用承担支付补偿金的义务。至于旷工，主要依据你们单位的规章...

所以，无论是谁的原因，只要没有签订劳动合同，就得自入职第二个月起支付双倍工资如果工厂没有给员工签订劳动合同，员工可以先与工厂进行协商，协商不成可以通过有关的部门反映情况，最后没有得到解决，可以进行仲裁、诉讼，同时要保存相关证据材料需要根据具体情况具体分析，被敲诈勒索的尽快报警处理。