员工一个月迟到13次，怎么写警告信

发布网友发布时间：2022-04-21 17:59

共5个回答

热心网友时间：2023-06-25 12:33

企业或者单位应该有关于迟到的规章制度，既然一而再再而三的犯错，完全可以利用既有的规章制度来惩罚犯错的员工，如果说没有，现在马上制定，亡羊补牢，为时不晚，用制度管理人，约束人，才能真正的提高效率，警告信再好也不如完善的制度更有作用。

热心网友时间：2023-06-25 12:33

　员工迟到警告通知书范文一
　　3月16日，X X车间员工X X未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!

　　相关纪律及奖惩条例

　　1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。

　　2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动离职处理。

　　3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。

　　4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。

　　为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行!

热心网友时间：2023-06-25 12:34

根据我公司以往的规定，上班迟到10分钟之内有员工自行乐捐10元，时间长了没有警示作用了，大家也疲备了，故我部门建议从即日起只要迟到第一次乐捐10元，迟到第二次乐捐20元，迟到第三次乐捐50元。这样会有一定的震慑作用。对于一个月内迟到三次以上严重者，第四次乐捐100元并全公司通报批评。

热心网友时间：2023-06-25 12:34

迟到重要还是一个公司的人材重要？准时只是约束员工让企事业单位省心的方式，留住人心比警告重要，很多员工有各式各样的问题，怎么包容又不影响企事业单位有效运作，这就是扛事，一个单位屁大事也担当不了，不会有什么前程，拿人短不如用心关怀，赢得就是文化，

热心网友时间：2023-06-25 12:35

经大会决定员工迟到一次扣除单天一天工资😀😀